Директору не разрешили самому увеличить собственную зарплату
В обзоре ВС сохранено взыскание выплат с директора: распоряжение деньгами компании не включает самостоятельное повышение его оплаты.
Что произошло
В корпоративном обзоре, утверждённом 30 июля 2025 года, ВС разобрал самостоятельное увеличение директором своего вознаграждения. Общество требовало вернуть выплаты как убытки. Первая инстанция удовлетворила иск, а апелляция и округ сочли, что руководитель вправе распоряжаться деньгами юридического лица.
ВС оставил решение первой инстанции в силе. Определение собственной оплаты требует согласия уполномоченного органа управления. В этом обществе устав относил вопрос к исключительной компетенции общего собрания, и директор не представил доказательств надлежащего одобрения.
Что это значит для бизнеса
Полномочие подписывать платежи и управлять текущей деятельностью не даёт руководителю полномочия устанавливать для себя новые условия. Здесь возникает личная выгода, которую нельзя подменить обычным расходом компании.
Обзор касается корпоративного одобрения конкретных выплат. Он не утверждает, что любая премия руководителю незаконна или что участники не могут повысить вознаграждение. Решает компетенция органа, содержание принятого решения и соответствие ему фактических начислений.
Как использовать этот вывод
Проверьте устав, решение о назначении директора, договор и документы о последующих изменениях оплаты. Для каждого начисления сопоставьте размер и основание с решением органа, который вправе его утвердить.
Если повышение уже произошло, отдельно выясните, кем и когда оно согласовано. Подпись директора на собственном приказе не заменяет решения участников. В споре сохраняйте полный расчёт выплат и документы об одобрении, чтобы отделить согласованную оплату от самовольного увеличения.