Нужны ли взносы за директора без зарплаты при упрощённом прекращении ООО

Начало упрощённого прекращения деятельности ООО само по себе не освобождает компанию от нового минимального расчёта взносов за директора с 2026 года. Если он продолжает осуществлять полномочия руководителя коммерческой организации, отпуск без зарплаты и отсутствие деятельности не создают автоматического исключения.

Civius, юридическая компания Анна Воронцова, старший юрист; правовая позиция на 2025-12-11

Короткий ответ

Для рассматриваемой ситуации принципиален статус руководителя в соответствующем месяце. Поданное заявление об исключении общества ещё не означает, что полномочия директора прекратились.

Какие изменения предусмотрены

Порядок введён законом от 28 ноября 2025 года № 425-ФЗ и закреплён в пункте 1 статьи 421 НК РФ. Для единоличного исполнительного органа коммерческой организации предусмотрена минимальная база для исчисления страховых взносов, равная федеральному МРОТ на начало расчётного периода, если учитываемые выплаты за месяц ниже этой величины.

Минимальная база используется для налогового расчёта. Она не является автоматически начисленной работнику зарплатой. Из этого правила нельзя вывести, что бухгалтерия должна оформить фиктивную выплату, которой фактически не было. Взносы считают по применимому тарифу, а не приравнивают их к самому МРОТ.

Что происходит при неполном месяце

Если физическое лицо осуществляло полномочия не весь месяц, соответствующая минимальная величина определяется пропорционально календарным дням полномочий. Поэтому нужно установить дату их реального прекращения по корпоративным документам.

Например, если завершение приходится на январь, расчёт не следует автоматически считать ни нулевым за весь январь, ни полным без проверки даты. Число дней и применимый порядок должны подтверждаться документами, а не выбранным для удобства днём приказа.

Почему отпуск не решает вопрос

Отпуск без сохранения зарплаты означает отсутствие соответствующей трудовой выплаты, но не обязательно отсутствие полномочий руководителя. Именно поэтому условие о минимальной базе нельзя обходить только ссылкой на отпуск или отсутствие хозяйственных операций.

Упрощённое исключение также отличается от обычной ликвидации с передачей управления комиссии. Для описанного случая не нужно предполагать, что подача заявления автоматически передала директорские полномочия другому лицу.

Что проверить перед завершением деятельности

Сопоставьте решение участников, сведения о руководителе, кадровые документы и календарь прекращения полномочий. Определите месяцы, которые переходят на 2026 год, и размер базы за каждый из них. Сам налоговый тариф и возможные специальные основания требуют отдельной проверки.

Кадровые и корпоративные даты должны согласовываться между собой, чтобы расчёт не основывался на неподтверждённом прекращении полномочий. Кадровую часть проверяйте по разбору трудового договора.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.