Возврат отпускных за неотработанные дни
При прекращении полномочий у работника остались оплаченные вперед дни отпуска.
Что произошло
При прекращении полномочий у работника остались оплаченные вперед дни отпуска. Удержать всю сумму из окончательного расчета не получилось, и работодатель попытался взыскать остаток как неосновательное обогащение. Суды отказали: определение Шестого КСОЮ от 29 января 2026 года №88-2336/2026.
Как работает правило
Статья 137 ТК позволяет удержать суммы за неотработанные дни отпуска при увольнении до конца соответствующего рабочего года, но предусматривает исключения по основаниям увольнения. Возможность удержания при расчете не означает автоматического отдельного требования к бывшему работнику на любую недостающую сумму.
В исходном деле суды также не нашли счетной ошибки или недобросовестности работника. Обычная выплата отпускных по расчету работодателя — не то же самое, что заведомое получение чужих денег обманом.
Практические выводы
До выплаты окончательного расчета определите рабочий год, использованные дни и основание увольнения. Расчет лучше сохранить вместе с кадровыми документами. Если удержание допустимо, отдельно проверьте его пределы и необходимость уведомления.
Не называйте задолженностью любую сумму в бухгалтерской справке. Для судебного требования нужны самостоятельное правовое основание и соблюденный срок обращения. В рассмотренном споре иск был подан за пределами трехлетнего срока, и ответчик заявил об этом.
Настроить понятную последовательность расчетов можно при подготовке кадровых документов. Это не гарантирует взыскание остатка, зато снижает риск ошибочного удержания из зарплаты.