Как начислить взносы, если отпускные и зарплата директора ниже МРОТ

Если в мае 2026 года директору коммерческой организации начислили в сумме 26 000 рублей зарплаты и отпускных, база для страховых взносов принимается не ниже 27 093 рублей. Это федеральный МРОТ на 2026 год.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист

Короткий ответ

Работа директора по совместительству на половину ставки не уменьшает этот месячный минимум вдвое. Правило относится к базе взносов, а не к обязательному начислению директору дополнительной зарплаты.

Почему отпускные оказались ниже текущего оклада

Отпуск оплачивают по среднему заработку за расчётный период. Если раньше зарплата была ниже, отпускные могут не совпадать с суммой, которую директор получает за полностью отработанный месяц сейчас.

Это объясняет размер фактических начислений, но не отменяет минимальную базу для руководителя. При расчёте нужно сравнить совокупную учитываемую сумму за соответствующий календарный месяц с установленным минимумом.

Не заменяйте фактическую сумму текущим окладом «как будто весь месяц отработан». Для взносов отдельно определяют начисления и отдельно применяют специальное правило минимума.

Как выглядит сравнение в примере

Для единоличного исполнительного органа коммерческой организации с 2026 года действует специальный месячный минимум по абзацу 2 п. 1 ст. 421 НК РФ.

Сумма фактических начислений – 26 000 рублей. МРОТ в 2026 году – 27 093 рубля. Разница составляет 1 093 рубля.

Для взносов учитывают минимум, а не только 26 тысяч. Сами взносы затем рассчитывают по применимому тарифу и правилам соответствующего вида страхования. Не путайте дополнительные 1 093 рубля базы с суммой, которую нужно перечислить в бюджет.

Почему половина ставки не даёт половину минимума

Неполное рабочее время определяет объём работы и оплату по трудовому договору. Специальный директорский минимум для взносов не становится автоматически равным 50% МРОТ.

В примере директор сохраняет полномочия весь месяц. Работа по совместительству и меньшее число часов не означают, что он был директором только половину календарного месяца.

Если полномочия возникли или прекратились внутри месяца, это другой вопрос. Его нельзя решать только по размеру ставки.

Какие данные нужны бухгалтерии

Проверьте месяц начисления, суммы зарплаты и отпускных, даты исполнения полномочий и тариф организации. Исправьте неточную округлённую величину «27 100»: для расчёта нужен установленный размер 27 093 рубля.

Этот ответ касается месяца, в котором совокупные начисления сами оказались ниже МРОТ. Вопрос о следующем месяце отпуска, когда деньги начислены заранее и новых начислений нет, нужно разбирать отдельно: он связан уже с распределением выплат по периодам.

Документы об оплате и отдыхе согласуйте с кадровыми данными. Основные проверки изложены в статье о кадровых документах работодателя.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.