Обязательна ли пропорциональная годовая выплата директору, если её утверждает совет директоров по результатам компании?
В рассмотренной системе выплата не была безусловно гарантированной.
Короткий ответ
Не обязательно. В разобранном деле годовая выплата зависела от показателей компании, финансовых возможностей и решения совета директоров. Пропорция отработанных дней сама по себе не создала права на деньги.
Сначала нужно установить, возникает ли право по действующим условиям, а уже потом рассчитывать сумму.
Что проверить
Изучите договор, правила выплаты и полномочия совета. Уточните, какие показатели обязательны и принято ли необходимое решение.
Нельзя переносить этот результат на премию, которая по другому договору гарантирована при выполнении определённых условий.
Проверка трудового договора помогает отделить обязательную часть оплаты от условного вознаграждения. Важны содержание документов и фактическое выполнение критериев, а не только название «годовая выплата».
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Заменяет ли утверждение общих отчётов участником одобрение повышения зарплаты директору?
- Нужно ли возместить поездку по поручению директора, если заявку и приказ о командировке не оформили?
- Включаются ли НДФЛ и взносы в убытки от самовольного повышения директором своего оклада?
- Можно ли удержать командировочный аванс из выплат семье умершего работника?
- Можно ли премировать за членство в профсоюзе и общественную активность
