Можно ли отказать в годовой премии из-за увольнения до последнего рабочего дня года?
В рассмотренном порядке была возможность выплаты за неполный год.
Короткий ответ
Не всегда можно отказать. В разобранном деле кассация потребовала учесть участие бывшего работника в достижении результатов. Локальный порядок допускал пропорциональную выплату за неполный год.
Это не означает безусловного права каждого уволенного на любую годовую премию. Значение имеют условия конкретной системы.
Что сопоставить
Проверьте положение о премировании, период работы, достигнутые показатели и основания отказа. Нельзя ограничиться отсутствием работника в штате в последний день, если документы предусматривают иной расчёт.
Сохраните оценку результатов и понятное объяснение суммы.
Условия выплаты полезно проверить в локальных актах. Важно различать участие в результате, право на премию и способ определения её размера.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Нужно ли согласие увольняющегося работника на удержание за использованный авансом отпуск?
- Можно ли при одной индексации увеличить зарплаты рабочих на 10 процентов, а инженеров на один процент?
- Может ли неверное число отработанных дней в зарплатной программе быть счётной ошибкой?
- Заменяет ли утверждение общих отчётов участником одобрение повышения зарплаты директору?
- Достаточно ли возбужденного уголовного дела для отказа бывшему сотруднику в годовой премии?
