Может ли неверное число отработанных дней в зарплатной программе быть счётной ошибкой?
Название программной ошибки не заменяет проверки её содержания.
Короткий ответ
Да, может. В изложенном подходе Верховного Суда арифметическая ошибка могла возникнуть и из-за неверного количества дней, введённого в расчётную программу. Такой характер ошибки допускает возврат излишней зарплаты.
Но не каждая ошибка программы или кадровика является счётной ошибкой. Нужно установить, как именно получилась переплата.
Что подтвердить
Сопоставьте фактически отработанные дни, исходные сведения и выполненный расчёт. Сохраните данные до исправления, чтобы было видно, какая операция дала неверный результат.
Отдельно проверяют законный способ возврата и ограничения удержания. Право требовать деньги и право сразу уменьшить ближайшую выплату – разные вопросы.
Документы учёта и расчёта стоит связать с кадровыми правилами. Ссылка на «сбой» без объяснения чисел не доказывает нужный характер ошибки.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Можно ли выплатить зарплату умершего работника его брату и чем подтвердить родство?
- Можно ли при одной индексации увеличить зарплаты рабочих на 10 процентов, а инженеров на один процент?
- Обязательно ли каждому месяцу зарплаты ВКС достигать 250 тысяч рублей?
- Можно ли премировать за членство в профсоюзе и общественную активность
- Можно ли вернуть зарплату удалённого работника из-за того, что договор за него подписало другое лицо?
