Как оплатить обучение по охране труда новому сотруднику, у которого ещё нет заработка для среднего?
Расчёт основывается на окладе при отсутствии нужного заработка.
Короткий ответ
При отсутствии начислений и отработанных дней позиция от 15 мая 2026 года использует установленный сотруднику оклад. Его делят на рабочие дни либо часы месяца оплачиваемого события и умножают на оплачиваемое время.
Нужно проверить именно условия отсутствия заработка. Этот способ не заменяет обычный расчёт среднего для сотрудника с учитываемыми начислениями.
Что определить
Установите размер оклада, график, месяц обучения и оплачиваемые дни или часы. Не смешивайте дневной и часовой расчёт без учёта режима работы.
Основание связано со статьёй 139 ТК РФ и применимыми правилами среднего заработка.
Порядок обучения и документы об освобождении от работы полезно проверить в локальных актах. Само недавнее трудоустройство не означает, что обязательное обучение должно проходить бесплатно.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Достаточно ли заявления без суммы для удержания невозвращённого командировочного аванса?
- Можно ли при одной индексации увеличить зарплаты рабочих на 10 процентов, а инженеров на один процент?
- Может ли неверное число отработанных дней в зарплатной программе быть счётной ошибкой?
- Достаточно ли возбужденного уголовного дела для отказа бывшему сотруднику в годовой премии?
- Можно ли снизить премию за работу без каски без отдельного дисциплинарного взыскания?
