Можно ли взыскать фиктивно полученные премии за привлечение кандидатов как материальный ущерб?
В рассмотренном деле не установили счётную ошибку и нужное основание ущерба.
Короткий ответ
Не автоматически. В описанном деле суды не нашли счётной ошибки и не признали ранее выплаченные премии прямым действительным ущербом, взыскиваемым по выбранному основанию.
Вывод относится к конкретной системе выплат за привлечение кандидатов. Он не разрешает фиктивные действия и не устанавливает универсальную невозможность возврата любых сумм.
Что исследовать
Проверьте условия премии, сведения о кандидатах, порядок проверки и основания начисления. Отдельно установите, какую ошибку или недобросовестность вы можете подтвердить.
Одного названия «материальный ущерб» для требования недостаточно.
Правила выплаты полезно сопоставить с кадровыми документами. Основание требования должно соответствовать фактам и правовой природе перечисленных денег, а не только желанию вернуть выплату.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Может ли неверное число отработанных дней в зарплатной программе быть счётной ошибкой?
- Заменяет ли утверждение общих отчётов участником одобрение повышения зарплаты директору?
- Достаточно ли возбужденного уголовного дела для отказа бывшему сотруднику в годовой премии?
- Можно ли снизить премию за работу без каски без отдельного дисциплинарного взыскания?
- Включаются ли НДФЛ и взносы в убытки от самовольного повышения директором своего оклада?
