Можно ли не возмещать электричество дистанционному работнику, который сам от этого отказался?

Сначала проверяют документы; установленную выплату нельзя отменить одним отказом.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2025-10-23

Короткий ответ

Одного отказа работника недостаточно, если возмещение электричества уже предусмотрено коллективным договором, локальным актом, трудовым договором или соглашением к нему. Позиция консультации от 23 октября 2025 года не допускает отмены такой обязанности простым согласием сотрудника.

Если эти документы вообще не предусматривают возмещение именно электроэнергии, авторы не считают его обязательным. Это вывод о конкретном виде расходов, а не разрешение отказаться от всех гарантий дистанционного работника.

Что проверить

Изучите перечень расходов, размер и порядок выплат. Отличайте компенсацию использования оборудования от возмещения затрат.

Общая основа установлена статьёй 312.6 ТК РФ. Согласуйте договорные условия с локальными документами: заявление сотрудника не должно подменять уже действующее правило.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.