Кто выплачивает зарплату после присоединения организации
До внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении присоединяемой организации зарплату начисляет она сама. После этой даты обязанность по начислению и выплате переходит к организации, к которой состоялось присоединение.
Короткий ответ
До внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении присоединяемой организации зарплату начисляет она сама. После этой даты обязанность по начислению и выплате переходит к организации, к которой состоялось присоединение.
Невыплаченная зарплата также переходит к правопреемнику. Присоединение само по себе не требует досрочно выплатить все суммы как при увольнении. Такой вывод дан для бюджетных учреждений в источнике от 5 декабря 2023 года.
Какая дата разделяет обязанности
В рассмотренном примере запись о прекращении деятельности внесена 2 ноября 2023 года. Это и есть граница смены работодателя, а не день принятия решения о будущей реорганизации.
По статье 57 ГК РФ присоединение связывается с записью в реестре. Пока её нет, присоединяемое учреждение остаётся работодателем своих сотрудников.
После регистрации работодатель меняется в силу реорганизации. Для начислений нужно передать кадровые и расчётные сведения так, чтобы период до этой даты и дальнейшая работа были правильно учтены.
Что происходит с трудовыми договорами
Статья 75 ТК РФ не позволяет прекращать договоры только из-за реорганизации. В описанной ситуации увольнение работников для перехода к другому учреждению не требуется.
Поэтому зарплата за время до присоединения начисляется в общем порядке. После смены работодателя дальнейшие начисления выполняет принимающее учреждение.
Важно отличать присоединение от ликвидации: организация прекращает самостоятельное существование, но её обязательства не исчезают.
Кто платит оставшийся долг
Правопреемник получает обязанности присоединённой организации по статье 58 ГК РФ. Это касается зарплаты, компенсаций и других выплат, связанных с трудом.
Источник указывает, что невыплаченные суммы отражаются как задолженность, переходящая принимающему учреждению. Закон не устанавливает для присоединяемого работодателя отдельную обязанность рассчитаться досрочно перед завершением процедуры.
Но реорганизация не переносит обычные сроки выплат. Зарплату и компенсации выплачивают в сроки, предусмотренные законом, трудовым договором и локальными актами. Передача расчётов должна обеспечить их соблюдение.
Условия продолжения отношений и оформления изменений рассматриваем в статье о трудовом договоре.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Нужно ли исправлять РСВ, если директору не начисляли зарплату?
- Как считать взносы обычного совместителя с зарплатой 10 000 рублей?
- Можно ли возвращать заём работодателю удержаниями из зарплаты
- Как рассчитать отпускные после года без учитываемой зарплаты?
- Можно ли платить меньше МРОТ, если сотрудник не выполнил план
