Нужно ли пересчитать зарплату уволенному при повышении окладов задним числом

Если оклады повысили после увольнения, но с распространением на прежние месяцы, вопрос о доплате бывшему сотруднику спорен. На дату исходной позиции, 10 июля 2024 года, существовали противоположные подходы. Решение зависит прежде всего от текста акта о повышении: какие периоды и каких работников он охватывает.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2024-07-10

Короткий ответ

Почему есть два подхода

Например, сотрудник работал с января по март, а в мае издан приказ о повышении окладов с 1 января. По первому подходу трудовые отношения уже прекращены, поэтому новый акт не создаёт обязанности пересчитать заработок бывшего работника. Дополнительно указывается, что изменить прекратившийся трудовой договор соглашением уже нельзя.

Другой подход опирается на равную оплату труда равной ценности. Если повышение относится к периоду, когда человек выполнял ту же работу, ему тоже положен перерасчёт до дня увольнения. Некоторые суды признавали такое право при прямом распространении нового акта на ранее возникшие отношения.

Правила действия трудовых норм во времени предусмотрены статьёй 12 ТК РФ. Обратная сила возникает не автоматически: значение имеет прямое указание акта. Но даже такая формулировка ещё вызывает спор о том, распространяется ли она на уже прекратившиеся отношения.

Что проверить в приказе и нормативном основании

Прочитайте не только дату «с 1 января», но и описание адресатов. Если документ прямо касается лиц, с которыми отношения продолжаются, ситуация отличается от повышения окладов всей категории за прошлый период без подобного ограничения.

Это важно и для сравнения судебных решений. В одном из примеров отказа в перерасчёте суд рассматривал акты, прямо ограниченные действующими трудовыми отношениями. Такой пример не доказывает, что бывшим сотрудникам всегда можно отказать. Противоположный подход встречался, в частности, в решении Кировского районного суда Перми.

Сопоставьте нормативное основание повышения, приказ, период работы и категорию сотрудника. Сохраните расчёт и обоснование выбранного решения. Исходный материал не обещал отсутствия претензий при любом варианте; окончательная оценка зависит от обстоятельств. Общие вопросы оплаты и изменения условий рассмотрены в материале о трудовом договоре.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.