Как считать средний заработок при увольнении, если были простой и неполная неделя?
Простой по вине работодателя или независимым от сторон причинам исключают вместе с оплатой. Неполная рабочая неделя сама по себе из расчётного периода не исключается: берут реально начисленную зарплату и отработанное время.
Короткий ответ
Эти периоды учитываются по-разному. При простое по вине работодателя или по причинам, не зависящим от обеих сторон, из расчёта убирают и время, и начисленные за него суммы. Неполная рабочая неделя, напротив, остаётся в расчёте вместе с реально отработанным временем и зарплатой.
Разбираем порядок сентября 2026 года по новому Положению о среднем заработке. Из того, что сотрудник работал меньше обычного, не следует, что все такие месяцы нужно исключить.
С чего начать расчёт
По статье 139 ТК РФ средний заработок определяется по единым правилам. Постановление Правительства № 540 устанавливает порядок расчёта исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за предшествующие 12 календарных месяцев.
Сначала определите границы расчётного периода. Затем сопоставьте табель с начислениями, чтобы отличить работу в неполном режиме от периода, когда работа была приостановлена. От названия строки в расчётной программе результат зависеть не должен.
При увольнении средний заработок используется, в частности, для выходного пособия по статье 178 ТК РФ. Вопрос о том, какие ещё выплаты положены человеку, отдельно зависит от основания увольнения и условий закона.
Какие суммы убрать при простое
Подпункт «в» пункта 5 Положения № 540 исключает время простоя по вине работодателя или по независящим от работника и работодателя причинам. Убирается также соответствующая оплата.
Нельзя исключить только дни, а оплату за них оставить в числителе: это исказит результат. И нельзя механически применить этот вывод к любому отсутствию на работе. Нужно проверить, как оформлен период и по какой причине сотрудник не работал.
Отдельно Положение предусматривает исключение некоторых периодов освобождения от работы с сохранением оплаты или без неё. Для каждого случая необходимо своё основание.
Почему неполную неделю оставляют
Работа в неполном режиме не считается освобождением от работы для такого исключения. Работник продолжал выполнять обязанности, хотя дней или часов стало меньше.
Поэтому соответствующие время и зарплата участвуют в расчёте на общих основаниях. Нельзя заменить фактическую уменьшенную зарплату условным полным окладом только потому, что впоследствии компания ликвидируется.
Если после применения правил за расчётный период не осталось подходящих начислений, последовательно применяют пункты 6, 7 и 8 Положения № 540. Выбор дальнейшей базы зависит от того, какие выплаты и отработанное время действительно есть. Не выбирайте произвольно один удобный месяц вместо установленной последовательности.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Нужно ли повышать средний заработок для отпускной компенсации после отпуска по уходу
- Что делать с НДФЛ и взносами, если расчёт при увольнении депонирован и работник его не получил?
- Как учесть пособие и компенсацию отпуска после отмены сокращения
- От какого увольнения считать срок взыскания зарплаты совместителя, если основная работа продолжалась?
- Как считать срок иска о доплате после временного замещения?
