Как считать срок иска о доплате после временного замещения?

Для неначисленной спорной части зарплаты год считают от срока ее выплаты; факт увольнения не переносит все прошлые выплаты на одну дату.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2025-04-03

Короткий ответ

По требованию о невыплате или неполной выплате зарплаты срок обращения в суд составляет один год со дня установленной выплаты. Если работник требует суммы, которые работодатель ему не начислял, увольнение само по себе не переносит начало срока по всем прошлым месяцам на день окончательного расчета. Сначала нужно определить природу каждой спорной выплаты.

Что проверять при временном замещении

В описанной ситуации дополнительное соглашение предусматривало выполнение обязанностей инженера с 6 по 19 октября 2023 года, и этот период оплачен. Требование продолжить оплату по той же должности до декабря 2024 года требует самостоятельного обоснования.

Вопрос о праве на доплату отличается от вопроса о сроке. Нужно изучить срок соглашения, фактически выполнявшиеся обязанности, начисления и установленные даты выплаты. Одно предъявление требования за продолжительный период не означает, что весь этот период должен быть оплачен по временной должности.

Если спорная сумма не начислялась

По части 2 статьи 392 ТК РФ год исчисляется со дня установленного срока соответствующей выплаты. Когда работник получал зарплату без спорной доплаты, начало срока оценивают применительно к этим выплатам.

В определении Третьего КСОЮ от 17 января 2024 года отражен подход: неначисленная спорная часть не рассматривается автоматически как задолженность с длящимся нарушением. Поэтому более позднее увольнение не делает своевременными все требования за прошлые годы.

Если деньги начислены, но не выплачены

Иная ситуация связана с начисленной зарплатой, которую работодатель не перечислил. Пункт 56 постановления Пленума ВС РФ № 2 и приведенная практика рассматривают невыплату при сохраняющихся трудовых отношениях как длящееся нарушение. Для такого долга начало срока может связываться с увольнением.

Переносить этот подход на любую неначисленную доплату нельзя: расчетные документы должны подтвердить, что работодатель сумму именно начислил.

Что происходит при пропуске

По пункту 5 того же постановления пропуск срока не препятствует принятию иска. При уважительных причинах срок может быть восстановлен судом. Если работодатель заявляет о пропуске, потребуется оценка конкретных выплат, дат и причин задержки обращения. Назвать единую дату без этих данных невозможно.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.