За какой период после увольнения можно взыскать недоплату зарплаты

Для неначисленных сумм срок оценивается по каждой выплате; увольнение не начинает автоматически новый год для всех старых недоплат.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2025-04-13

Короткий ответ

По позиции от 13 апреля 2025 года для зарплаты, которую работодатель не начислил, срок обращения оценивается отдельно по каждой спорной выплате. Увольнение не даёт новый год на взыскание всех прежних недоплат.

Часть 2 статьи 392 ТК РФ предусматривает год со дня установленной выплаты. Но это срок судебной защиты, а не автоматическое списание всей более ранней задолженности.

Начислено или не начислено

Пункт 56 постановления Пленума ВС РФ № 2 рассматривает начисленную, но не выплаченную зарплату при сохраняющихся трудовых отношениях как длящееся нарушение. Этот подход нельзя без проверки переносить на спорные суммы, которые вообще не начислялись.

Если работник получал зарплату без определённой доплаты, необходимо установить даты выплаты и когда он мог узнать о неполном начислении. Для разных месяцев вывод о сроке может различаться.

По пункту 5 постановления Пленума ВС РФ № 2 пропуск не даёт основания отказать в приёме иска. Суд оценивает его по заявлению работодателя. При отсутствии такого заявления обоснованные требования не ограничиваются автоматически только последним годом.

Если работодатель не давал расчёты

Расчётный листок по статье 136 ТК РФ помогает определить состав выплат. Его отсутствие может иметь значение для момента осведомлённости или причин пропуска, но не даёт безусловного восстановления срока.

В определении Мосгорсуда от 22.07.2016 № 33-24640/16 отмечалось, что неполучение листков не доказывает само по себе незнание суммы заработка. Суд может учитывать договор, фактически поступавшие деньги, обращения за документами и отказ в их выдаче.

Поэтому полезно составить помесячный расчёт задолженности и приложить подтверждения того, как и когда выявлена ошибка. Если по части сумм срок прошёл, нужно отдельно обосновать восстановление, а не ссылаться только на дату увольнения.

Ответ сохраняет неоднозначность практики апреля 2025 года: окончательный вывод о периоде взыскания зависит от характера начислений, заявления ответчика и обстоятельств осведомлённости работника.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.