Пристав вернул удержанную зарплату: можно ли выплатить её работнику?

После возврата излишне удержанной зарплаты и окончания взыскания деньги можно выплатить работнику. Сначала нужно связать возврат с конкретным производством.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2025-01-30

Короткий ответ

В описанной ситуации деньги можно вернуть работнику. Пристав вернул работодателю ранее удержанные суммы, затем отменил взыскание с доходов и окончил исполнительное производство в связи с исполнением требований. Если возврат относится именно к излишне удержанной зарплате этого сотрудника, оснований оставлять деньги у организации нет.

Отсутствие отдельного указания возвращённой суммы в постановлениях само по себе не запрещает выплату. Однако бухгалтерии нужно связать банковский возврат с конкретным работником и производством. Если причина возврата непонятна или платёж нельзя идентифицировать, эти сведения следует уточнить у пристава, а не предполагать их.

Когда прекращаются удержания

Работодатель удерживает деньги на основании исполнительного документа или полученной от пристава его копии. Основания для окончания исполнения установлены статьёй 98 Закона об исполнительном производстве. Среди них есть соответствующее постановление пристава.

Поэтому постановление об отмене обращения взыскания на доходы нужно исполнить. Продолжать удержания только потому, что организация ждёт ещё одного документа или не увидела в постановлении сумму возврата, неправильно. При этом нужно учитывать точное содержание постановления и то, какого исполнительного документа оно касается.

Окончание одного производства не означает автоматического прекращения всех возможных удержаний с этого сотрудника. Если у работодателя есть другие действующие исполнительные документы, их судьбу проверяют отдельно.

Какие документы сопоставить

В рассматриваемом случае у организации есть банковское поступление от приставов, постановление об отмене мер и постановление об окончании производства. Вместе они позволяют подтвердить возврат и прекращение соответствующего взыскания. Желательно сопоставить их с собственным учётом: когда и сколько удержали, что перечислили приставу и какая часть поступила обратно.

Если суммы сходятся, получатель понятен и деньги действительно возвращены как излишне взысканные, требовать от работника ещё одно подтверждение погашения долга только ради выплаты не нужно. Вывод о достаточности документов относится именно к этим обстоятельствам. Он не означает, что любой перевод от службы приставов всегда надо немедленно выдавать сотруднику: причиной может оказаться, например, невозможность идентифицировать первоначальный платёж.

Почему деньги нельзя просто оставить на счёте

Взыскание допускается в размере, необходимом для исполнения требований, с учётом предусмотренных законом расходов и сбора. Это следует из части второй статьи 69 Закона №229-ФЗ. Возвращённый излишек не становится доходом работодателя.

После установления основания возврата нужно оформить выплату и отразить её в учёте. Необоснованная задержка возвращённой части зарплаты может привести к спору о компенсации по статье 236 ТК РФ. Поэтому уточнение документов должно решать конкретную неясность, а не служить причиной бессрочно держать деньги у организации.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.