В 2022 году разрешили внеплановые проверки при массовой задержке зарплаты
Постановление № 2036 добавило основание внеплановой проверки при жалобах на невыплату зарплаты свыше месяца с установленным числом пострадавших работников.
Что произошло
Постановление Правительства от 10 ноября 2022 года № 2036, опубликованное 11 ноября, изменило порядок контроля на 2022 год. При жалобах на полную или частичную невыплату зарплаты свыше одного месяца могла назначаться внеплановая проверка.
Нарушение должно было затрагивать более 10% среднесписочной численности либо более десяти работников. Требовались решение руководителя Роструда, его заместителя или территориального органа и согласование с прокуратурой.
Что это значит для бизнеса
Мораторий на отдельные проверки не означал защиты работодателя от контроля при указанной задолженности. Вместе с тем это основание включало несколько условий, которые нельзя заменить одной жалобой без оценки периода и числа работников.
Как использовать этот вывод
Сверьте начисления, фактические выплаты и продолжительность задолженности по каждому сотруднику. Определите охват нарушения и подготовьте документы о погашении долга. При проверке установите её основание и соблюдение порядка назначения; устранение задолженности фиксируйте платёжными документами, а не только внутренним обещанием выплатить.