Повторные трудовые нарушения: какие штрафы предлагают увеличить

Как устроено сейчас

У трудовых нарушений нет одного общего штрафа. Повторное нарушение, задержка зарплаты и нарушение требований охраны труда — разные составы. Поэтому обещание «все штрафы вырастут вдвое» слишком упрощает содержание проекта №1188246-8.

Что предлагают изменить

Во внесенном тексте штраф для компании по части 2 статьи 5.27 предлагают увеличить с 50–70 тысяч до 100–140 тысяч рублей. По части 7 этой статьи, которая касается повторного нарушения правил оплаты труда, — с 50–100 тысяч до 100–150 тысяч. Это именно предложение, а не новые суммы, которые уже нужно применять: статья 1 проекта.

Отдельная важная деталь: изменения части 6 в этой редакции затрагивают должностных лиц и ИП. Увеличения штрафа для юридического лица до 150 тысяч в ней нет. Еще один блок поправок относится к повторным нарушениям охраны труда по части 5 статьи 5.27.1. Смешивать эти нормы в одну строчку не стоит.

Что сделать работодателю

Полезнее проверить, устранена ли причина прошлого нарушения, чем ждать окончательного размера санкции. Например, изменили ли график выплат после задержки зарплаты, исправили ли шаблон кадрового документа, назначили ли ответственного за конкретную процедуру.

Начните с постановлений и предписаний, которые уже получала компания. Сопоставьте каждое с фактическими изменениями в работе: оплаты прошли вовремя, сотрудники получили документы, новая процедура действительно выполняется. Подготовить бумаги и оставить прежнюю практику — не одно и то же.

При проверке кадровых документов и локальных актов можно разобрать именно повторяющиеся ошибки. А новые штрафы следует включать в памятки только после проверки принятого закона, его редакции и даты начала действия.