Многодетным родителям предлагают расширить защиту от ночной и сверхурочной работы

Как устроено сейчас

Часть 3 статьи 259 ТК распространяет специальные гарантии на работника с тремя и более детьми до восемнадцати лет, пока младшему не исполнилось четырнадцать. Речь идет, в частности, о направлении в командировки и привлечении к ночной, сверхурочной работе, работе в выходные и праздники с соблюдением условий закона.

Это не означает, что сотрудник вообще никогда не может согласиться на такую работу. Важны письменное согласие, отсутствие медицинского запрета и письменное ознакомление с правом отказаться.

Что предлагают

Проект №1146699-8 предлагает убрать привязку к возрасту младшего ребенка и сохранить защиту, пока в семье есть несовершеннолетние дети. До принятия проекта действующий возрастной критерий остается частью нормы.

Что проверить работодателю

Не ограничивайтесь списком льготников, составленным при приеме. Состав семьи и возраст детей меняются. Перед командировкой или ночной сменой проверяйте актуальное основание гарантии и необходимые документы.

Форма согласия должна давать человеку реальный выбор. Заранее включенное в трудовой договор согласие «на все будущие командировки» плохо показывает, что сотрудника ознакомили с правом отказаться в конкретной ситуации.

Проверьте, не дает ли коллективный договор или внутренний акт более широкую защиту, чем закон. Проект устанавливает возможный будущий минимум, но не отменяет действующие корпоративные гарантии.

Обновить формы уведомлений и согласий можно при подготовке кадровых документов работодателя. До принятия проекта в них не следует писать новый возрастной предел как уже действующий.