Можно ли оформить наставничество для работника, направленного агентством?

По экспертному толкованию наставничество по ст. 351.8 ТК РФ предполагает помощь другому работнику своего работодателя. Если человек временно направлен агентством по договору предоставления персонала, автоматически оформить его обучение как такое наставничество внутри принимающей компании нельзя.

Civius, юридическая компания Полина Федорова, старший юрист

Короткий ответ

При этом дополнительная помощь не должна становиться бесплатной по умолчанию. Нужно согласовать задачи штатного сотрудника и подходящий порядок оплаты. А обязательное обучение охране труда проверяется отдельно.

Кто является работодателем направленного человека

По ст. 341.1 ТК РФ направляющая сторона временно направляет своих работников к принимающей стороне, которая не является их работодателем.

Поэтому в обычной предусмотренной законом модели трудовой договор у такого человека заключён с агентством или другой уполномоченной направляющей организацией. Компания, в которой он фактически выполняет задачи, не становится его работодателем только из-за управления работой на месте.

Сначала проверьте реальную модель договоров. Бытовое слово «внешний сотрудник» может описывать и предоставление персонала, и обычного подрядчика, и другие отношения.

Что предусматривает правило о наставничестве

Статья 351.8 ТК РФ регулирует наставничество в сфере труда: помощь другому работнику в освоении профессиональных навыков с письменным согласием наставника.

В рассматриваемом экспертном прочтении это отношения внутри одного работодателя. На этой основе делается вывод, что помощь направленному человеку не оформляют автоматически по специальной статье, поскольку трудовые отношения у него с другой организацией.

Это именно интерпретация границ ст. 351.8. Не стоит представлять её как отдельное установленное законом запрещение любого общения или передачи навыков между работниками разных компаний.

Как оформить помощь штатного работника

Опишите, что ему поручается: объяснение производственных задач, сопровождение на рабочем месте или иные действия. Установите период, объём и оплату с учётом реальных обязанностей.

По позиции, лежащей в основе ответа, можно предусмотреть подходящие стимулирующие выплаты, например премию. Но не называйте любой вариант обязательной доплатой наставника по ст. 351.8 без проверки условий её применения.

Если помощь выходит за ранее согласованные обязанности сотрудника, отдельно проверьте законный порядок поручения дополнительной работы. Одно название «адаптация» не позволяет бесконечно расширять нагрузку.

Почему охрана труда рассматривается отдельно

Стажировка по охране труда учит безопасным методам работы, а профессиональное наставничество – освоению самой профессии и рабочих навыков. Эти задачи могут соприкасаться, но не являются одной процедурой автоматически.

Различие видно из п. 25 Правил обучения № 2464. Для направленного персонала нужно определить ответственность и обязанности сторон по действующим требованиям охраны труда.

Закрепление задач штатного сотрудника разбираем в статье о служебных инструкциях.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить должностную инструкцию или локальный акт: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.