Может ли ИП с медицинской лицензией нанимать врачей и привлекать других ИП

Да, ИП может оказывать медицинские услуги с наёмными работниками. По позиции апреля 2023 года обязательный лицензией персонал нельзя заменить обычными исполнителями ГПХ; для дополнительного медицинского подрядчика источник требует статус ИП и собственную лицензию.

Civius, юридическая компания Анна Воронцова, старший юрист; правовая позиция на 2023-04-17

Короткий ответ

Да, ИП не обязан выполнять всю медицинскую работу исключительно лично. По позиции от 17 апреля 2023 года он вправе нанимать работников, которые оказывают услуги по соответствующему профилю.

Но нужно различать сотрудников по трудовым договорам и самостоятельных медицинских исполнителей. Замена обязательного персонала гражданскими договорами не соответствует рассмотренным лицензионным требованиям.

Почему предприниматель может иметь врачей в штате

Пункт 11 части 1 статьи 2 Закона № 323-ФЗ распространяет на медицинских ИП соответствующие правила. Источник не находит в законе обязанности работать без сотрудников.

В Положении о лицензировании медицинской деятельности, утверждённом постановлением № 852 предусмотрены трудовые договоры с работниками, имеющими требуемое образование и аккредитацию специалиста либо допустимый сертификат по нужной специальности.

Поэтому само наличие у ИП лицензии не позволяет привлечь любого человека «под её прикрытием». Квалификация и допустимость работы каждого медицинского сотрудника должны соответствовать оказываемым услугам.

Когда возможен гражданский договор

Источник допускает привлечение дополнительных исполнителей по договору ГПХ для разовых услуг. Для непосредственной медицинской деятельности таким исполнителем, по приведённой позиции, должен быть другой ИП с соответствующей собственной лицензией.

Основание связывается с определением медицинского работника в пункте 13 части 1 статьи 2 Закона № 323-ФЗ: это работник медицинской организации либо ИП, непосредственно осуществляющий медицинскую деятельность.

Обычный гражданин с медицинским образованием и независимый лицензированный предприниматель – разные варианты. Нельзя считать, что диплом сам по себе заменяет нужное оформление отношений и лицензирование.

Почему обязательный штат сохраняется

Когда лицензионное требование прямо предусматривает сотрудника по трудовому договору соответствующей специальности, источник не разрешает заменить его подрядчиком.

Дополнительный договор с лицензированным ИП возможен при соблюдении обязательных требований, но отсутствие нужных трудовых работников остаётся самостоятельным нарушением. Договор с внешним специалистом не устраняет его автоматически.

Практически сначала составьте перечень оказываемых услуг и требуемого для них персонала. Затем определите, кто должен работать в штате, а какие дополнительные самостоятельные услуги можно поручить другому лицензиату.

Что проверить по фактической работе

Если гражданский исполнитель постоянно работает по правилам и под управлением медицинского ИП как обычный сотрудник, возможна квалификация отношений как трудовых.

Источник предупреждает об ответственности за ненадлежащее оформление по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Поэтому выбранный договор должен соответствовать реальной самостоятельности специалиста, а не только способу назвать его вознаграждение.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать договор услуг между компаниями: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.