Может ли самозанятый привлекать субподрядчиков и других исполнителей?

Гражданско-правовые исполнители допустимы, трудовые работники нет. Проверяют реальную функцию помощника, условия основного договора и расчёты, не только название субподряда.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2026-05-29

Короткий ответ

Самозанятый может привлекать других исполнителей по гражданско-правовым договорам, включая субподряд. Запрещено иметь работников в трудовых отношениях, а не пользоваться любой чужой помощью. Привлечённым исполнителем может быть физическое лицо или организация.

Но договор должен соответствовать реальному сотрудничеству. Если самозанятый фактически нанимает человека на постоянную трудовую функцию, договор с названием «субподряд» не сохранит право на НПД. В майской консультации 2026 года эта граница названа основным риском.

Где проходит налоговое ограничение

Часть 2 статьи 4 закона № 422-ФЗ не допускает режим для лиц с работниками, состоящими с ними в трудовых отношениях. При этом гражданско-правовое привлечение третьих лиц само по себе не запрещено.

Такой подход подтверждает пункт 3 письма ФНС от 12 октября 2020 года № АБ-4-20/16632@. Например, самостоятельный исполнитель может заказать определённую часть результата другому специалисту. Участие помощника ещё не превращает его в штатного работника.

Субподряд также нужно согласовать с содержанием основного обязательства. Допустимость привлечения по налоговому закону не отменяет условия договора с заказчиком: если для конкретной услуги согласовано личное выполнение, отдельно проверяют возможность передать её другому лицу.

Какие условия похожи на трудовые отношения

Письмо ФНС от 15 апреля 2022 года № ЕА-4-15/4674@ перечисляет признаки, по которым оценивается подмена. Важно, что именно человек делает: выполняет оговорённое задание с определённым результатом или постоянно трудится по распоряжениям и установленным правилам.

Риск повышают включение в ежедневный процесс заказчика, отсутствие конкретного объёма работ, постоянная одинаковая плата, контроль рабочего режима и зависимость от предоставленного места и оборудования. Каждый признак оценивается вместе с остальными. Один повторный заказ или использование инструмента заказчика ещё не позволяют автоматически объявить договор трудовым.

Если фактически нужны часы ежедневной работы под управлением, переписать документы под «результат услуги» недостаточно. Организация отношений должна совпадать с договором.

Что полезно зафиксировать

В договоре определить задание, состав результата, срок, цену и порядок приёмки. В подтверждающих документах показать, какая часть действительно выполнена. Это помогает объяснить самостоятельный характер привлечения вместо одних одинаковых актов без содержания.

Налоговые обязанности по расчётам с привлечённым лицом нужно рассматривать отдельно с учётом статуса обеих сторон. Сам ответ о допустимости субподряда не освобождает автоматически от любых обязанностей по выплате вознаграждения. Для сохранения НПД ключевое условие этого разбора – отсутствие фактических трудовых отношений с помощником.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить должностную инструкцию или локальный акт: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.