В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
При обычном отказе от курса законная потребительская неустойка не предусмотрена. Возможны проценты по статье 395 ГК РФ; штраф и моральный вред требуют учёта неоднородной судебной практики.
По заявлению бывшего работника следует бесплатно выдать надлежаще заверенные копии составленных о нём актов. Срок – не позднее трёх рабочих дней со дня подачи письменного заявления.
По этим двум требованиям удерживают не более 50% зарплаты и распределяют сумму пропорционально требованиям одной очереди. Удержать 55% или полностью исполнить один лист в ущерб другому нельзя.
Такой перевод в принципе возможен при согласованном способе выплаты и отдельных распоряжениях работников. Оформление просто как удержания без договорной основы несёт риск; прямые переводы коллегами проще для работодателя.
В исходной позиции рекомендуется подтвердить сведения через военкомат и при подтверждении приостановить договор. Формальный отказ при достоверных сведениях об участии несёт риск; практика и трактовка документов неоднородны.
Наименее рискованный вариант для работодателя – предоставлять вычет с марта, когда действует трудовой договор. Доходы с прежнего места учитываются для лимита, но не дают оснований применять вычет за предшествующие месяцы.
Да, вычет можно получить и по совместительству, но только у одного работодателя по выбору работника. Одновременное предоставление несколькими работодателями не допускается.
Условия трудового договора сами по себе недостаточны. Для налогового расхода нужно установить связь премии с производственными результатами и критериями обоснованности; в описанном случае эта связь неочевидна.
Закон прямо не обязывает подтверждать документами причину обычного отпуска за свой счет. Для уже согласованного отпуска отсутствие справки само по себе не меняет основание отсутствия; при этом разъяснения Роструда о подтверждениях неоднородны.
При продлении полномочий директора еще на три года можно прекратить прежний срочный договор и заключить новый. Простое продление трехлетнего договора до шести лет создает риск признания его бессрочным; допустимо прямо согласовать бессрочные трудовые отношения.
При обычном переносе по соглашению закон не всегда требует отдельного заявления. В описанном случае согласие можно подтверждать устной просьбой, подписанным приказом и графиком сменности, но при споре отсутствие письменного заявления повышает риск.
По рассмотренной позиции согласие работника не позволяет удержать из зарплаты весь аванс сверх установленного предела. При отсутствии других удержаний действует ограничение 20%; большую сумму работник может самостоятельно вернуть после получения зарплаты.
Ежегодно переписывать бессрочное заявление на детский вычет не требовалось. С 2025 года работодатель предоставляет вычет при наличии необходимых сведений без заявления. Пропущенные вычеты за прошлые годы можно заявить через инспекцию с учетом доступных периодов.
Да, при отказе работника от бумажной трудовой книжки сведения о внутреннем совместительстве также предоставляются в СТД-Р. Это нужно и по запросу во время работы, и при увольнении. Отдельного правила об одной или двух справках в рассмотренной позиции нет.
Распечатка может быть исследована судом, но не считается автоматически достоверным доказательством приема. Нужно установить источник, участников, полноту и содержание; служебная заявка с табельным номером сама по себе не решает вопрос о возникновении трудовых отношений.
Простого письма пристава недостаточно для прекращения удержаний, если нет другого предусмотренного законом основания. Утрата материалов не заменяет постановление: пристав должен восстановить производство и оформить соответствующий акт.
При реструктуризации пользование указанной картой для питания допускается в рассмотренной позиции. После признания банкротом и введения реализации нужно урегулировать порядок с финансовым управляющим: целевое назначение дотации не исключает ее из доходов автоматически.
В рассмотренной позиции перенос на следующий рабочий год запрещен для основного и дополнительных отпусков работника с вредными или опасными условиями. Заявление работника не отменяет гарантию. При этом ответы Роструда по объему запрета неоднородны.
Работодатель может вернуть в январе 2025 года налог, излишне удержанный с отпускных в 2024 году. Фактический возврат отражается в периоде выплаты, а годовые сведения за 2024 год учитывают перерасчет; после их сдачи нужна корректировка.
Достаточно подать заявление о замене молока компенсацией один раз. Ежемесячный срок относится к выплате, а не к обновлению заявления. Замена должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором.
По рассмотренной позиции исключительная электронная выдача расчетных листков требует введения кадрового электронного документооборота либо применимого порядка для дистанционных работников. Одного приказа об обязательной почтовой рассылке недостаточно.
По позиции декабря 2024 года договор для выполнения определенной работы мог прекратиться при истечении срока во время приостановления из-за мобилизации. Нужно проверить основание срочности и окончание, оформить документы и учесть разъяснения об уведомлении.
Ежедневные акты закон не требует. Один документ за период допустим, если подписанты достоверно подтверждают каждый день; до выяснения причин в табеле ставят НН.
По позиции Минфина трудовые отношения проверяют при выдаче займа. Увольнение не прекращает НДФЛ с выгоды; без денежных выплат сообщают о невозможности удержания.
