В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Высший коллегиальный орган прекращает полномочия прежнего директора и назначает нового. Затем в установленный семидневный рабочий срок документы направляют в территориальный Минюст.
Да, если работник действительно согласен с датой и условиями. Отсутствие вакансий и пенсионный статус не заменяют его согласия и не позволяют принудить к соглашению.
По рассмотренным правилам Херсонской области можно оформить чин и запись без выхода сотрудницы на службу. Условие о дополнительной выплате оформляют отдельным соглашением, в том числе после возвращения.
Окончание трудового договора само не прекращает корпоративные полномочия. Для смены директора нужно решение уполномоченного органа, а трудовой договор прекращается по собственным правилам.
Закон № 44-ФЗ не запрещает такое совместительство. Но необходимо выполнить требования к образованию и предотвращать конфликт интересов при закупочной работе.
Вознаграждение за работу в совете директоров выплачивают по решению общего собрания акционеров. Отдельный договор необязателен; если его заключают, он имеет гражданско-правовую природу.
Если перечисление зарплаты на чужой счёт закреплено дополнительным соглашением, его меняют новым письменным соглашением работника и работодателя. Односторонний отказ условия не отменяет.
Заведующему хозяйством можно поручить обязанности двух отсутствующих уборщиц в основное рабочее время с письменного согласия и за доплату. Число поручений законом не ограничено.
Смена директора требует решения компетентного органа и нотариального удостоверения факта назначения. Сведения передаёт в ЕГРЮЛ нотариус; полномочия возникают по решению, а не после записи в реестре.
Отсутствие работников обычно позволяет не подавать сведения при ликвидации. Но статус ликвидатора – единственного участника без договора неоднозначен; в исходном разборе рекомендовано подавать сведения.
Заказчик может поручить сбор цен начальникам отделов. В исходной позиции такие запросы должны направляться закупочным специалистом либо другими сотрудниками под его контролем.
Приёмочная комиссия должна включать минимум пять человек. Трое могут участвовать в заседании комиссии из пяти, но состав из трёх незаконен. Создавать комиссию заказчик не обязан.
Совмещение должности механика заместителем директора допустимо с письменного согласия и за доплату. Полную материальную ответственность оформляют отдельно и только при выполнении установленных условий.
Закон не уточняет должность ответственного лица. В исходной позиции рекомендовано указывать сотрудника, обеспечивающего определение поставщика, например контрактного управляющего, а не только приёмку.
Участие в проекте в прошлом году не даёт автоматического права оплачивать средний заработок из гранта текущего года. Если правила и соглашение не разрешают это однозначно, рекомендован иной источник.
Работа супруги в курируемом учреждении создаёт возможность конфликта интересов, даже без прямого подчинения. Следует уведомить представителя нанимателя и оценить фактические полномочия служащего.
По правилам Ноябрьска процент российской части перелёта считают от тарифа без сбора за оформление. Сам подтверждённый сбор также компенсируется работнику отдельно.
Дистанционная работа директора допустима. В исходной позиции совмещаемая работа тоже должна отвечать признакам дистанционной; для работы в филиале на стационарном месте рекомендовано совместительство.
Сотруднику контрактной службы можно поручить дополнительную работу начальника финансово-экономического отдела. Закон не требует совпадения профессиональных направлений основной и совмещаемой должностей.
Если решение принял федеральный орган – учредитель учреждения, исходная позиция рекомендует формулировку о решении собственника имущества по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ. Полномочия органа проверяют отдельно.
В рассмотренной редакции вологодского положения такая премия предусмотрена для руководства, но не для остальных работников. Учреждение не может добавить самостоятельный вид выплаты вопреки закрытому перечню.
Всеобщей обязанности для любого работодателя нет. Осмотры обязательны при наличии установленных оснований; в конкретной организации они могут охватывать весь штат по одному или разным правилам.
Обязательного пособия по этому основанию нет. Для обычного работника размер можно установить в трудовом или коллективном договоре; для отдельных руководящих категорий действуют специальные запреты и ограничения.
Обязательные копии трудовых книжек и договоров для допуска создают значительный риск ограничения конкуренции. В исходном ответе такой подход не рекомендован; конкурсная оценка ресурсов рассматривается отдельно.
