Как установить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в бюджетном учреждении

Обязательного пособия по этому основанию нет. Для обычного работника размер можно установить в трудовом или коллективном договоре; для отдельных руководящих категорий действуют специальные запреты и ограничения.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2025-01-28

Короткий ответ

При увольнении по соглашению сторон закон не устанавливает обязательного выходного пособия. Для обычного работника бюджетного учреждения условие о нём можно предусмотреть в коллективном или трудовом договоре, включая дополнительное соглашение к трудовому договору.

По позиции на 28 января 2025 года общего предела «две или три среднемесячные зарплаты» для всех работников нет. Но отдельные руководящие категории подпадают под специальные правила ст. 349.3 ТК РФ.

Когда выплата становится обязательной

Выходное пособие при дополнительном договорном основании допускается ч. 8 ст. 178 ТК РФ. Если оно предусмотрено коллективным договором, работодатель должен исполнить его условия независимо от отдельной договорённости с увольняемым сотрудником.

По ч. 3 ст. 43 ТК РФ коллективный договор действует для всего соответствующего круга работников. Нужно проверить его текст, условия получения и способ определения суммы.

Если такого положения нет, согласованную выплату закрепляют в трудовом договоре или дополнении к нему. Отсутствие условия в названных документах по исходному ответу освобождает от обязанности платить отдельное пособие по соглашению сторон.

Почему одного соглашения об увольнении рискованно

Практика о включении выплаты только в документ о расторжении договора неоднородна. Одни суды признавали обязательность такого условия, другие не относили соглашение об увольнении к документам, которыми можно установить дополнительное пособие.

Определение ВС РФ от 10.08.2015 № 36-КГ15-5 также не признаёт соглашение о расторжении частью трудового договора для этой цели. Поэтому исходная рекомендация – оформить выплату в предусмотренном ст. 178 договорном источнике, а не рассчитывать только на соглашение об увольнении.

Какие категории требуют отдельной проверки

Для работников, перечисленных в ст. 349.3 ТК РФ, действуют специальные ограничения. В частности, ч. 3 этой статьи запрещает включать в соглашение о расторжении условия о пособии, компенсации или иных выплатах.

Поэтому сначала определите статус сотрудника. Правило для рядового работника нельзя переносить на руководителя, заместителя или главного бухгалтера без проверки охвата этой статьёй.

Для допустимой договорной выплаты согласуйте размер и расчёт. Если используется средний заработок, укажите порядок его определения и период. Исторический ответ допускает применение по аналогии установленного тогда механизма расчёта; сама фраза «три зарплаты» без определения базы создаёт неопределённость.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.