Какая компенсация положена при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон само по себе не даёт права на специальную компенсацию. Дополнительное выходное пособие должно иметь основание в трудовом или коллективном договоре. Если такого условия нет, закон не устанавливает для этого основания увольнения обязательную сумму.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2025-04-28

Короткий ответ

Возможность предусмотреть дополнительные случаи выплаты закреплена в статье 178 ТК РФ. При этом соглашение об увольнении и дополнение к трудовому договору не стоит считать взаимозаменяемыми документами.

Если выплата уже обещана договором

Проверьте условия: на какое основание увольнения они распространяются, как определяется сумма и когда её перечисляют. Коллективный договор действует в отношении всех работников организации по статье 43 ТК РФ.

Поэтому предусмотренное им пособие не зависит от того, обсудил ли руководитель выплату лично с увольняемым сотрудником. Но условие о пособии при сокращении не обязательно распространяется на прекращение договора по соглашению.

Если стороны только сейчас договариваются о дополнительной сумме, надёжнее оформить соответствующее условие в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Почему одного соглашения об увольнении может не хватить

По правовой позиции апреля 2025 года судебная практика по такому оформлению неоднородна. Некоторые суды признавали обязанность выплатить обещанное, например Санкт-Петербургский городской суд 2 марта 2016 года.

Но Верховный суд в определении от 10 августа 2015 года не признал соглашение об увольнении частью трудового договора для установления выходного пособия. Поэтому устная договорённость или отдельная строка в документе об увольнении создают риск спора об основании выплаты.

Есть ли предел суммы

Для обычной ситуации общего обязательного минимума или максимума такой договорной выплаты нет. Однако существуют специальные ограничения, в том числе по статье 181.1 и статье 349.3 ТК РФ. Для отдельных руководителей действует и запрет включать выплаты в соглашение о расторжении.

До подписания нужно проверить категорию работника, основание и сумму. Условия прекращения отношений полезно сопоставить с действующим трудовым договором.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.