Какие документы оформить при увольнении по соглашению сторон?

Подскажем, какие документы оформить при увольнении по соглашению сторон. Покажем минимально необходимый набор и дополнительные меры, которые действительно снижают риск.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист

Короткий ответ

Зафиксируйте взаимную договоренность о дате прекращения и согласованных выплатах. Статья 78 ТК РФ не устанавливает обязательный отдельный документ с названием «соглашение», но самостоятельное письменное соглашение - наиболее надежный способ доказать добровольную и определенную волю обеих сторон (ст. 78 ТК РФ). Само прекращение оформите приказом, проведите окончательный расчет и выдайте сведения о трудовой деятельности и иные обязательные документы (ст. 84.1 ТК РФ).

Укажите, когда передаются дела, имущество и доступы, как выплачивается компенсация сверх обязательного расчета и какие документы получает работник. Оформление прекращения проводится по статье 84.1 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ). Соглашение не должно маскировать давление или неопределенный отказ от законных прав. Не смешивайте эту процедуру с сокращением, прогулом или заявлением по собственному желанию.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.