Как оплачивать работу тренера-преподавателя с нагрузкой на две ставки?

Если тренер-преподаватель выполняет нагрузку, соответствующую двум ставкам, нельзя рассчитать оплату так, будто он работает только на одну. При норме 18 учебных часов за ставку оплата учебной нагрузки в 36 часов рассчитывается пропорционально. Отдельно проверяют минимальную гарантию оплаты и оформление дополнительной работы.

Civius, юридическая компания Анна Воронцова, старший юрист; правовая позиция на 2026-09-21

Короткий ответ

При расчёте нельзя смешивать учебные часы, общую продолжительность рабочего времени и количество трудовых договоров. Эти показатели связаны, но означают разное.

Что означает ставка тренера-преподавателя

Приказ Минпросвещения № 269 устанавливает для тренеров-преподавателей норму 18 часов учебной работы в неделю за ставку. Он также предусматривает пропорциональную оплату согласованной нагрузки выше или ниже нормы с установленными исключениями.

При этом ст. 333 ТК РФ регулирует сокращённую продолжительность рабочего времени педагогов. Норма учебных часов за ставку не означает, что вся работа педагога состоит только из занятий. Поэтому в документах нужно раскрыть нагрузку и режим, а не только написать «две ставки».

Проверьте должность и образовательную деятельность организации. Правило для тренера-преподавателя не переносится автоматически на инструктора или другого сотрудника спортивного клуба с похожими бытовыми обязанностями.

Как рассчитывается часть оплаты по ставке

Для одинаковых условий расчёт учебной части строится из установленной ставки и отношения фактической нагрузки к норме. Например, при ставке 14 265 рублей и нагрузке 36 часов вместо 18 соответствующая часть составит 28 530 рублей до предусмотренных надбавок и необходимых доплат.

Затем применяют правила каждой надбавки. Если процент считается от ставки с учётом фактической нагрузки, это должно следовать из системы оплаты. Нельзя автоматически сложить все проценты и начислить их на любую удобную сумму.

Отдельно проверьте, что учитывается за полностью отработанный месяц и что происходит при неполной нагрузке, болезни или другой ситуации. Число «две ставки» без сведений о фактическом исполнении не заменяет расчёт начислений.

Как проверить минимальную оплату

Статья 133 ТК РФ гарантирует установленный минимум при полной отработке нормы и выполнении обязанностей. Если дополнительная работа оформлена отдельным договором по совместительству, минимальная гарантия по нему проверяется пропорционально времени. Объединение всех выплат в одну строку не должно скрывать недоплату по соответствующему объёму работы.

Для двух полноценных одинаковых ставок проверка только по одному МРОТ не отражает оплачиваемый объём. Но конкретное сравнение требует правильно определить норму, форму дополнительной работы и состав учитываемых выплат. Это не правило «любому педагогу с 36 часами всегда два МРОТ» независимо от должности и содержания работы.

Районный коэффициент не используют, чтобы довести обычную зарплату до федерального МРОТ. Применение этой гарантии разъяснено в постановлении КС РФ № 38-П. Поэтому сначала проверяют оплату без соответствующей климатической надбавки, затем её начисление.

Какие документы нужно сопоставить

Проверьте трудовой договор, письменное согласование нагрузки, расписание, табель и положение об оплате. Если дополнительная работа оформлена отдельно, добавьте соответствующий договор или соглашение и расчёт по нему. Не выбирайте совместительство или совмещение только ради удобства начисления: форма должна соответствовать реальной работе.

В расчётном листке должно быть понятно, за какую нагрузку выплачены суммы и какие доплаты применены. Если документы называют одно, а расписание показывает другое, сначала устраните это расхождение. Основные условия договора и их изменение разобрали в отдельной статье.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.