Как оплатить воскресенье в пути к месту командировки, если сотрудник не работал

Выезд по распоряжению работодателя в выходной оплачивается по правилам работы в выходной, даже без выполнения задания в этот день. По просьбе работника возможны одинарная оплата и другой день отдыха.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2024-09-06

Короткий ответ

Если работодатель направил сотрудника в командировку в воскресенье, время в пути в этот день подлежит повышенной оплате. Выполнял ли человек уже само служебное задание, не является решающим: дорога по распоряжению работодателя также занимает его выходной.

По ответу на 6 сентября 2024 года при отсутствии просьбы о другом дне отдыха применяется минимум двойная оплата. По желанию работника возможен другой вариант – одинарная оплата и дополнительный день отдыха.

Почему обычный средний заработок не подходит

Средний заработок сохраняется за период командировки по ст. 167 ТК РФ. Но в рассматриваемом тогда порядке п. 9 положения, утверждённого постановлением № 749 относит его к рабочим дням.

Поэтому выходной в дороге не нужно просто включать в число дней с обычной средней оплатой. Для него используется иной механизм.

Сам факт нахождения в командировке тоже недостаточен: свободный выходной, который человек действительно использует для отдыха, отличается от дня выезда, возвращения или следования по маршруту.

Почему дорога оценивается как занятый выходной

Решение ВС РФ от 20.06.2002 № ГКПИ02-663 поддерживает применение правил оплаты выходного при выезде по распоряжению работодателя.

Исходная позиция распространяет этот подход на дни пути и возвращения: работник не может свободно распорядиться полагающимся отдыхом. Аналогичное объяснение приведено в письме Минтруда от 13.10.2017 № 14-2/В-921.

Поэтому фраза «в воскресенье не работал» не завершает проверку. Нужно установить, был ли день свободным либо человек ехал для выполнения поручения.

Как выбрать вариант оплаты

Статья 153 ТК РФ предусматривает не менее двойного размера. День отдыха вместо повышенной оплаты предоставляется по желанию работника, а не автоматически по решению работодателя.

При таком выборе занятое время оплачивается в одинарном размере, а сам предоставленный день отдыха по рассмотренной редакции не оплачивается. Если сотрудник не просил этот вариант, исходный ответ требует двойной оплаты.

Для расчёта подтвердите время в пути билетами и документами поездки, а выбранную замену – заявлением работника и оформлением работодателя. Начисление должно учитывать именно занятую дорогу и применимые условия оплаты; общая календарная дата командировки не подменяет учёт времени и волеизъявления.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.