Как оплатить водителю выходные и дорогу в командировке?
Работу водителя в выходной или праздник во время командировки оплачивают по правилам статьи 153 ТК РФ, а не просто средним заработком. Это относится и к необходимому времени в пути, которое пришлось на день отдыха по распоряжению работодателя.
Короткий ответ
Работу водителя в выходной или праздник во время командировки оплачивают по правилам статьи 153 ТК РФ, а не просто средним заработком. Это относится и к необходимому времени в пути, которое пришлось на день отдыха по распоряжению работодателя.
Но сначала нужно установить, является ли поездка командировкой. Обычные поездки сотрудника с разъездной работой не становятся командировками автоматически. Выезд за пределы его обычной рабочей территории оценивается отдельно.
Когда поездка водителя считается командировкой
По статье 166 ТК РФ важно выполнение служебного поручения вне постоянного места работы. Для водителя проверьте территорию, обозначенную в трудовом договоре, и обычный характер поездок.
Если водитель учреждения обычно обслуживает определённую местность, а по отдельному поручению едет в другой город или страну за её пределами, есть основания оформить командировку. Одно название должности «водитель» не исключает такой возможности.
Место работы и особенности разъездного режима должны соответствовать фактическим задачам. Если документы указывают только населённый пункт работодателя, это тоже имеет значение при оценке выезда за его пределы.
Как оплатить выходные и дорогу
Если в выходной сотрудник действительно отдыхал, повышенная оплата труда за этот день не возникает только из-за нахождения в другом городе. Если он выполнял поручение или находился в необходимой дороге, применяется статья 153 ТК РФ.
Подход к оплате дня выезда в выходной отражён в решении ВС РФ от 20 июня 2002 года, а применительно к времени в пути – в письме Минтруда от 13 октября 2017 года.
По общему правилу требуется повышенная оплата. По желанию сотрудника вместо неё может предоставляться другой день отдыха с оплатой работы в одинарном размере; работодатель не должен выбирать этот вариант за работника.
Какие часы учитывать
Практически важно подтвердить время работы и дороги, приходящееся на выходной или праздник. Подход к оплате фактически затраченных часов согласуется с зависимостью зарплаты от количества труда по статье 132 ТК РФ.
Поэтому сохраните маршрут, время отправления и возвращения, задание и сведения о выполненной работе. Не подменяйте повышенную оплату суточными: возмещение расходов и оплата труда имеют разные основания.
Условия разъездной работы и территории поездок проверяйте по материалу о трудовом договоре.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Как оплатить возвращение из командировки поездом в выходной и ночью?
- Как оплатить командировку, если обратный рейс задержался в выходной?
- Как оплатить командировку водителю с суммированным учётом
- Можно ли выбрать выходной в другом месяце, если праздник совпал с выходным по графику?
- Сколько часов оплачивать за однодневную командировку в выходной?
