Временные часы учителя прекращаются с приёмом постоянного сотрудника
ВС разделил основную и временную нагрузку. Часы по вакансии, переданные до приёма постоянного педагога, прекращаются при наступлении этого условия.
Что произошло
Верховный суд 24 июня 2026 года разъяснил прекращение временных часов, распределённых между учителями по вакантной должности. Если нагрузка передана до приёма постоянного работника, она завершается с его выходом без предварительного уведомления.
Заявитель считал, что действующие правила препятствуют освобождению часов для нового педагога: прежние учителя не согласны уменьшить полученную нагрузку. ВС разделил сохранение основной учебной нагрузки и временное замещение вакансии.
Что это значит для бизнеса
Основные часы устанавливаются на начало учебного года и по общему правилу меняются письменным соглашением. Временные часы должны оформляться отдельно с указанием срока или условия прекращения, содержания работы, объёма и оплаты.
Поэтому прекращение временного замещения после выхода постоянного сотрудника отличается от досрочной отмены дополнительной работы, для которой статья 60.2 ТК предусматривает предупреждение. Решение ВС не устанавливает право произвольно уменьшать основные часы и не разрешает конкретный спор заявителя об отказе в приёме.
Как использовать этот вывод
Проверьте дополнительные соглашения педагогов: обозначено ли, что часы связаны с вакантной должностью и переданы до появления постоянного работника. Не смешивайте их с ежегодно установленной основной нагрузкой.
При приёме нового учителя зафиксируйте дату его выхода и соответствующее прекращение временной работы. Если работодатель хочет отменить её раньше согласованного условия, отдельно оцените процедуру и срок предупреждения. Одинаковое сокращение числа часов может иметь разные основания в зависимости от того, как они были поручены.