В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Закон № 144-ФЗ установил срок решения по письменному заявлению защищённых категорий. Он действует с сентября 2026 года и не относится к любой просьбе о графике.
МУК 4.3.4181-25 заменяют указания 1985 года и уточняют содержание протокола. Рекомендации действуют с 30 января 2026 года.
Апелляция сохранила решение по делу АКПИ26-55. Нечётное число участников помогает комиссии принимать решение большинством при разногласиях.
ГОСТ Р ИСО 45002-2026 вводится с 1 февраля 2027 года. Он содержит практические рекомендации по распределению ответственности и планированию рисков.
ГОСТ Р ИСО 45004-2026 посвящён мониторингу, измерению и анализу безопасности труда. Добровольный стандарт начнёт действовать 1 февраля 2027 года.
Постановление № 1187 переносит январские выходные на ноябрь и декабрь, а субботу 20 февраля – на 22 февраля. Календарь нужно учесть в графиках.
Минтруд опубликовал проект 02/07/09-26/00171108. В десяти регионах долю предлагают снизить; для строительства предусмотрены территориальные исключения.
Постановление № 1234 увеличивает оклады и меняет переменные выплаты. Оно касается работников, чьи должности не относятся к гражданской службе.
Приказ Минздрава № 705н продлевает переходный период до 1 сентября 2027 года. В электронной форме добавлены сведения о поле и гражданстве владельца.
Приказ Минздрава № 222н уточнил формирование листков нетрудоспособности. Отпуск по уходу у одного работодателя не исключает больничный у другого.
Изменение к ГОСТ 12.4.217-2001 действует с июня 2027 года с правом досрочного применения. Уточнены виды защиты дыхания и свойства после дезактивации.
Постановление № 29-20 определяет работу профсоюзных инспекторов и формы требований. Внештатный инспектор действует с согласованием курирующего специалиста.
Приказ Минтруда № 215н действует для информации о коррупционных увольнениях. С июля 2026 года размещение и изменение реестра перешли к Минтруду.
Проект № 474-9 предлагает новую федеральную минимальную оплату. Само внесение инициативы не меняет действующий МРОТ и правила начисления зарплаты.
Приказ № 378 вводит новые формы с 20 июля 2026 года. Для взыскания за счёт денег, имущества и требования об уплате предусмотрены разные документы.
Проект от 11 июня 2026 года описывает рассмотрение заявлений и возмещение расходов. Предложенные сроки различаются по виду обращения и заявителю.
Проект № 1246473-8 разрешает полную или частичную централизацию кадровой работы. Полномочия по решению и круг органов описаны отдельно.
Седьмой КСОЮ сохранил доплату за регулярную нагрузку вместо эпизодического представительства. Размер 30% относится к обстоятельствам конкретного спора.
Приказ № 657н уточняет межведомственный обмен, включая квартальные сведения о бывших работниках на НПД. Новая отчётная обязанность компаний не вводится.
Приказ № 19н действует с мая 2026 года. Источники текста соглашения обновлены, а предложение о присоединении по-прежнему публикуют отдельно.
Проект 00166322 касается расходов, включаемых в цену продукции по гособоронзаказу. Годовой объём стимулирования предлагается ограничить 30 процентами.
Апелляция сохранила доначисления по делу А56-28708/2025. Неумышленный характер ошибки помог снизить штраф, но не сохранил необоснованную скидку.
Письмо Минтруда № 14-6/В-1350 относит общие правила отпуска и к дополнительным дням. Для переноса на следующий рабочий год нужны исключительный случай и согласие.
Проект № 171226 меняет правила скидок и надбавок по взносам на травматизм. Исключение связано с чрезвычайной ситуацией и отсутствием вины работодателя.
