Временный перевод через центр занятости получил правила на 2026 год
Постановление № 2131 предусматривает согласие работника и принимающий срочный договор. Первоначальный договор приостанавливается, но его срок продолжает течь.
Что произошло
Правительство постановлением от 25 декабря 2025 года № 2131 утвердило особенности трудовых отношений на 2026 год. Среди них – временный перевод к другому работодателю через центр занятости с письменного согласия работника.
Центр направляет предложение с должностью, оплатой и условиями труда. При согласии первоначального работодателя принимающая сторона заключает срочный договор. На его время предусматривается приостановление договора с прежним работодателем, но срок этого договора продолжает течь.
Что это значит для бизнеса
Механизм запускается по запросу работодателя о потребности в персонале либо по сведениям о приостановке производства. Последовательность запросов и ответов имеет предусмотренные сроки.
При отказе принимающей стороны заключить договор первоначальный сохраняет полное действие. После окончания либо досрочного расторжения нового договора исходный возобновляется со следующего рабочего дня. Продление принимающего договора по соглашению допускается не позднее 1 января 2027 года. Это специальный механизм, а не обычный окончательный перевод без возврата.
Как использовать этот вывод
Согласуйте условия предложения до подписания нового договора и проверьте, до какой даты действует первоначальный срочный договор, если он ограничен сроком. Не считайте приостановление автоматическим продлением этого срока.
В локальном порядке определите обмен сведениями о заключении, продлении и прекращении временной работы. Сохраняйте согласия и подтверждения дат. По окончании принимающего договора организуйте возобновление отношений в установленный день, чтобы временный перевод не превратился в неоформленное отсутствие.