Минтруд пояснил временный перевод к другому работодателю
Письмо Минтруда от 1 июня 2022 года охватило взаимодействие со службой занятости, больничные и отчётность при временной работе у другого работодателя.
Что произошло
Минтруд в письме от 1 июня 2022 года № 14-4/10/В-7208 ответил на вопросы об особенностях трудовых отношений 2022 года по постановлению Правительства № 511. Разъяснения касались, в том числе, временного перевода работника на работу к другому работодателю.
В перечень тем вошли взаимодействие центров занятости, работодателей и работников, пособие по временной нетрудоспособности при переводе, а также передача сведений в Пенсионный фонд и Росстат. Таким образом, организационный вопрос перевода был связан с учётом и выплатами, а не только с выполнением новой работы.
Что это значит для бизнеса
Работодателям, участвовавшим в механизме, требовалось согласовать действия кадровой службы и бухгалтерии. При смене места временной работы могли возникать разные вопросы: оформление отношений, документы для пособия и сведения для отчётности. Один приказ не объяснял всю последовательность.
При этом письмо относилось к специальным правилам 2022 года. Его нельзя воспринимать как универсальный способ направить сотрудника в любую другую компанию. Условия конкретного перевода нужно было проверять по постановлению и относящимся к нему разъяснениям.
Как использовать этот вывод
В деле временного перевода соберите документы обеих компаний и взаимодействия со службой занятости. Отдельно отметьте период работы у принимающего работодателя, чтобы сопоставить его с выплатами и отчётными сведениями.
Если спор возник из-за больничного или отчётности, установите, какой работодатель оформлял соответствующее действие и какие сведения передавались. Для проверки старого перевода используйте правила его периода: современная структура социальных органов не должна подменять сведения, которые требовались в 2022 году.