Роструд допустил повторный чрезвычайный перевод и смену режима
Письмо от 19 мая 2026 года допускает новый месячный перевод при сохранении оснований. Позиция о режиме времени отличается от подхода Минтруда.
Что произошло
Роструд в письме от 19 мая 2026 года № ПГ/14124-6-1 допустил повторный временный перевод без согласия работника, когда соответствующие чрезвычайные обстоятельства сохраняются. Каждый новый перевод на срок до одного месяца должен иметь самостоятельное основание.
Ведомство также считает возможным изменить без согласия режим рабочего времени в случаях части 2 статьи 72.2 ТК РФ и перевода для предотвращения чрезвычайной ситуации или устранения её последствий.
Что это значит для бизнеса
Временный перевод в этих условиях нельзя обосновать только тем, что предыдущий месячный срок закончился. Нужно подтвердить сохраняющиеся обстоятельства, позволяющие отступить от обычного согласования.
Вывод о режиме времени отражает позицию Роструда. В письме Минтруда от 15 мая 2026 года № 14-6/ООГ-2038 повторный перевод рассматривался без изменения согласованных условий и в той же местности. Поэтому вопрос о смене режима нельзя считать бесспорно разрешённым одним письмом.
Как использовать этот вывод
Для нового перевода оформите актуальные обстоятельства, срок и поручаемую работу. Отдельно проверьте оплату, место работы и другие затрагиваемые условия.
Если требуется изменить режим времени, оцените необходимость согласия сотрудника с учётом различия ведомственных подходов. Письма не являются нормативными актами и не заменяют предусмотренные ТК основания чрезвычайного перевода.