Сохраняется ли доплата за вредность при работе на четверть ставки

Переход на четверть ставки не отменяет установленный класс вредности рабочего места. Пока сотрудница работает на прежнем месте с подтверждёнными вредными условиями, соответствующие гарантии нельзя просто убрать из договора из-за сокращения времени.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист

Короткий ответ

Но выдача молока зависит и от времени воздействия в смене. А при настоящем переводе на дистанционную работу нужно отдельно оформить новые условия: выплаты за фактическую работу на прежнем вредном месте на домашнюю работу автоматически не переносятся.

Что сохраняется на прежнем месте

Условия рабочего места устанавливаются по результатам СОУТ. Их используют для гарантий и компенсаций по ст. 7 закона № 426-ФЗ.

Если оценка установила класс 3.1, само заявление о работе на 0,25 ставки не является новой оценкой безопасности. Уменьшение часов и улучшение условий рабочего места – разные обстоятельства.

Не удаляйте из договора описание вредных условий только потому, что сотрудница вернулась после отпуска на неполное время. Для пересмотра оснований компенсаций нужны предусмотренные законом подтверждения изменения условий.

Статья 93 ТК РФ также не позволяет считать неполную занятость отказом от остальных трудовых прав.

Как рассчитывать доплату

Доплата за вредные условия труда связана с фактической работой в них. Проверьте часы, тарифную основу и установленный размер по ст. 147 ТК РФ.

Сохранение права не означает начисление той же абсолютной суммы, что при полной занятости. Но и уменьшенное время не позволяет заменить положенную доплату нулём без проверки её основания.

Почему молоко нужно проверить отдельно

Пункт 4 условий выдачи молока по приказу № 291н предусматривает норму 0,5 литра за смену и условие продолжительности работы: при времени менее половины установленной смены молоко не выдают.

Четверть ставки может быть оформлена по-разному. Если сотрудница приходит на короткое время каждый день, результат отличается от режима с редкими полными сменами.

Поэтому смотрите фактическую продолжительность работы и применимые условия выдачи. Нельзя решить вопрос одной дробью ставки без графика.

Что меняется при дистанционной работе

Дистанционная работа должна быть действительно согласована и выполняться по соответствующей модели, а не обозначать прежнюю работу на объекте другим словом.

По ч. 3 ст. 3 закона № 426-ФЗ СОУТ в отношении условий труда дистанционных работников не проводится. При изменении договора уточняют условия новой работы и исключают неприменимое описание прежнего вредного места.

Если работа полностью выполняется дистанционно, основание доплаты за прежнее место и выдачи молока за его воздействие отсутствует. При чередовании дистанционной работы и работы на объекте проверяйте соответствующие периоды отдельно.

Изменения согласуйте письменно по ст. 72 ТК РФ. Как увязать условия с кадровыми документами, объясняем в статье о трудовом договоре.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.