В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Новое правило страховых взносов с 2026 года само по себе не обязывает заново оформлять трудовой договор с директором, который одновременно является единственным участником ООО. Налоговая обязанность возникает независимо от того, оформлены полномочия договором или решением участника.
Если квартальную премию начислили после окончания расчётного периода, её не включают в уже рассчитанные отпускные только потому, что она относится к прошедшему кварталу. Для таких премий важно, когда произошло начисление, а не только за какое время они назначены.
Для государственной гражданской службы должностной регламент связан со служебным контрактом. Существенно изменить должностные обязанности без письменного согласия служащей нельзя только путём утверждения новой редакции регламента.
Если специалисту по персоналу вместе с новым названием должности добавляют существенно отличающиеся обязанности по охране труда, это может быть изменением трудовой функции. Для такого изменения нужно письменное согласие работника.
При увольнении по основному трудовому договору совмещение прекращается вместе с ним. После прекращения работы доплата за совмещение больше не начисляется: отдельного действующего договора на эту работу нет.
Муниципальная должность и должность муниципальной службы – разные категории. Для муниципальных служащих обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка прямо предусмотрена законом. На лиц, замещающих муниципальные должности, нельзя автоматически распространить тот же ответ.
На АУСН правило о минимальной базе взносов для директора применяется, но сумма взносов по соответствующему единому тарифу равна нулю. Причина – нулевая ставка, а не отсутствие директора или трудового договора.
Получение российского гражданства не требует увольнять директора и заново принимать его на работу. Действующий трудовой договор продолжается, а само изменение гражданства не является отдельным основанием его прекращения.
За обычного совместителя взносы рассчитывают с реально начисленных облагаемых выплат. Минимум для директора коммерческой организации не распространяется на него только потому, что зарплата меньше федерального МРОТ.
По экспертному толкованию наставничество по ст. 351.8 ТК РФ предполагает помощь другому работнику своего работодателя. Если человек временно направлен агентством по договору предоставления персонала, автоматически оформить его обучение как такое наставничество внутри принимающей компании нельзя.
Если внутреннего совместителя привлекли к работе в выходной только по основной должности, повышенная оплата возникает по этому договору. Автоматически начислять такую же оплату по второй должности, работу по которой он не выполнял, не требуется.
Если беременная сотрудница остаётся на прежней невредной работе и стороны меняют только график на дневную пятидневку, само это изменение не создаёт автоматической доплаты до прежнего среднего заработка. Зарплату считают по действующим условиям оплаты и реально допустимой работе.
Для сотрудника с окладом более устойчивый подход – оплатить работу в выходной в одинарном размере сверх положенной месячной зарплаты, а в месяце использования другого дня отдыха не уменьшать оклад из-за этого дня.
Переход на четверть ставки не отменяет установленный класс вредности рабочего места. Пока сотрудница работает на прежнем месте с подтверждёнными вредными условиями, соответствующие гарантии нельзя просто убрать из договора из-за сокращения времени.
Если человека принимают для заранее определённой работы, окончание которой нельзя установить календарной датой, срок договора связывают с завершением этой работы. Нужно конкретно описать проект или результат и предусмотренное основание срочности.
Два года отсутствия без известной причины не дают автоматического права уволить за прогул. Работодателю нужно установить не только отсутствие, но и неуважительность причины, а также соблюсти порядок запроса объяснений.
Потерю статуса МСП не нужно автоматически датировать днём, когда выручка превысила предел. Для льготы, связанной с этим статусом, имеет значение исключение из реестра. По приведённым разъяснениям общий тариф взносов применяется с первого числа месяца исключения.
При существенном нарушении требований к качеству покупатель вправе отказаться от договора уведомлением, если для ситуации выполнены предусмотренные законом условия. Отдельный иск только о расторжении тогда не требуется.
ИП, который самостоятельно выполняет грузоперевозки, не освобождается от путевых листов и требований безопасности только из-за отсутствия работников. Для расходов на топливо нужны документы, подтверждающие их связь с перевозками.
В строке «Грузополучатель и его адрес» УПД указывают получателя груза и его почтовый адрес. Использование компанией абонентского ящика не означает, что в этой строке обязательно должен быть именно его адрес.
Да, при расчёте начальной цены договора по 223-ФЗ можно использовать коммерческие предложения на 1 млн рублей и больше. Само по себе такое предложение не мешает применить ценовое исключение из запрета закупки иностранных товаров.
Если в обычном арбитражном деле обжалована только денежная часть решения, это не означает, что остальная часть вступила в силу отдельно. Апелляционная жалоба влияет на вступление в силу решения по делу в целом.
Риск признания увольнения незаконным есть. То, что дополнительный диплом не лежал в личном деле, само по себе не гарантирует работодателю победу в споре о сокращении.
Для обычного списания нематериального актива ФСБУ 14/2022 не требует создавать специальную комиссию. Можно оформить решение руководителя с обоснованием, почему актив выбывает или больше не способен приносить экономическую выгоду.
