Нужно ли увольнять директора после получения российского гражданства?

Получение российского гражданства не требует увольнять директора и заново принимать его на работу. Действующий трудовой договор продолжается, а само изменение гражданства не является отдельным основанием его прекращения.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист

Короткий ответ

Поэтому уведомление МВД о расторжении и заключении нового договора не нужно создавать ради такой искусственной процедуры. Вместо этого проверьте актуальность личных сведений в кадровом и корпоративном учёте.

Почему увольнение не требуется

Общие основания прекращения отношений перечислены в ст. 77 ТК РФ. Особенности для иностранцев предусмотрены в ст. 327.6.

Приобретение российского гражданства само по себе не названо основанием увольнения. Человек остаётся тем же работником; его прежний договор не утрачивает силу автоматически из-за нового паспорта.

Этот подход поясняет письмо Роструда от 15 декабря 2021 года № ПГ/37863-6-1. Поэтому предложение «сначала уволить как иностранца, затем принять как россиянина» требует законного основания, которого сама смена гражданства не создаёт.

Что сделать с данными трудового договора

Получите сведения о новом документе, удостоверяющем личность, и проверьте действующие кадровые записи. По ст. 57 ТК РФ паспортные сведения входят в содержание трудового договора.

Обновление сведений не следует путать с заключением нового договора. Сохраните основание изменения и согласуйте корректное оформление актуальных данных, не переписывая всю историю работы.

Не нужно менять прежнюю дату приёма или создавать фиктивный перерыв стажа только из-за того, что в старом документе человек указан гражданином Армении.

Нужно ли менять решение о назначении

Само гражданство не отменяет факт состоявшегося назначения. Историческое решение отражает сведения и обстоятельства на дату, когда оно было принято.

Проверьте, требуется ли актуализация документов текущего корпоративного учёта и сведений, которыми пользуются при подтверждении личности директора. Но не объявляйте прежнее решение недействительным и не назначайте того же человека заново без самостоятельной причины.

Сведения о личности и срок полномочий – разные вопросы. Если полномочия продолжаются, появление российского паспорта само по себе не устанавливает новую дату их начала.

Где ещё проверить информацию

Сопоставьте кадровую систему, расчётные сведения и данные, используемые при взаимодействии с банком и государственными органами. В каждом случае проверяйте, какие изменения действительно нужны и как они подтверждаются.

Отсутствие нового трудового договора означает лишь отсутствие события нового приёма. Оно не позволяет игнорировать все отдельные обязанности по актуальным данным, если они возникают в конкретной системе учёта.

Для проверки подготовьте старые документы, подтверждение нового гражданства и паспорт. Общий порядок согласования сведений и условий разобрали в статье о трудовом договоре.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.