Нужно ли увольнять мобилизованного работника после заключения военного контракта

Заключение предусмотренного законом контракта для участия в операции Вооружённых Сил РФ само по себе не требует увольнять мобилизованного сотрудника. В рассматриваемой ситуации трудовые отношения сохраняются, а действие договора приостанавливается.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2023-12-19

Короткий ответ

Важно проверить основание контракта. Источник от 19 декабря 2023 года связывает этот вывод с пунктом 7 статьи 38 Закона о воинской обязанности и военной службе.

Приостановление не означает увольнение

Приостановление трудового договора сохраняет связь работника с работодателем. Поэтому выражение «временно прекращён договор» в кадровых документах нужно сопоставить с реальным оформлением.

Если в 2022 году издан приказ о приостановлении в связи с мобилизацией, сотрудник продолжает числиться в организации. Само сообщение о новом контракте не создаёт основание для увольнения.

Статья 351.7 ТК РФ предусматривает приостановление как при мобилизации, так и при заключении указанных в ней контрактов.

Какие документы нужны работодателю

Источник описывает заявление работника и уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта. Для первоначального оформления по мобилизации к заявлению прилагают копию повестки.

На основании этих документов работодатель издаёт приказ. Дополнительное соглашение к трудовому договору, по приведённым разъяснениям Минтруда, не требуется.

Если работник уже находится в режиме приостановления, проверьте полученные документы и отражённое основание. Не оформляйте увольнение только потому, что мобилизация сменилась контрактом.

В сноске авторы отмечают, что до получения необходимых документов нельзя оформлять приостановление по предположению; первоначально отсутствие отражается как отсутствие по невыясненным причинам. Это замечание касается документально не подтверждённой ситуации, а не уже оформленного приостановления.

Почему нельзя обобщать на любой контракт

Пункт 7 статьи 38 Закона № 53-ФЗ относится к конкретным обстоятельствам военной службы. Авторы прямо предупреждают: для иных контрактов возможность приостановления в рассмотренной редакции закона не предусмотрена.

Поэтому кадровику нужен документ об основании службы, а не только устное сообщение «подписал контракт». На время отсутствия допускается принять другого сотрудника по срочному договору для исполнения обязанностей работника, за которым сохраняется место.

Различия между изменением, приостановлением и прекращением отношений полезно учитывать при оформлении трудового договора.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.