Защита одиноких матерей детей до 16 лет стала законом
Поправки о трудовых гарантиях одиноким матерям детей до 16 лет и другим лицам, воспитывающим таких детей без матери, подписаны 14 февраля 2024 года: закон № 12-ФЗ.
Что произошло
Поправки о трудовых гарантиях одиноким матерям детей до 16 лет и другим лицам, воспитывающим таких детей без матери, подписаны 14 февраля 2024 года: закон № 12-ФЗ.
Что это значит на практике
Перед увольнением проверьте статус работника и предусмотренные исключения. Это ограничение определённых увольнений по инициативе работодателя, а не запрет прекратить договор по любому основанию.
Кадровой службе нужно установить не только возраст ребёнка, но и то, относится ли работник к защищённой категории. Эти сведения сопоставляют с конкретным основанием увольнения. Увольнение по инициативе работодателя, соглашение сторон и другие основания нельзя объединять в один режим только потому, что речь идёт об одном сотруднике.
До подготовки приказа проверьте подтверждающие документы и применимые исключения из гарантии. Если работник сообщил о семейном статусе в ходе процедуры, оцените эту информацию до принятия окончательного решения. В кадровом заключении полезно отдельно указать основание прекращения, установленный статус и норму, которая разрешает или ограничивает действие. Формулировка «есть ребёнок до 16 лет» сама по себе ещё не описывает всю правовую ситуацию.