Матерям детей до трёх лет нельзя устанавливать испытание при приёме
С 1 сентября 2026 года испытание при приёме нельзя устанавливать женщинам с детьми до трёх лет. Раньше соответствующий возрастной порог составлял полтора года.
Что изменилось
Закон от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ изменил абзац третий части четвёртой статьи 70 ТК РФ. Вместо возраста ребёнка до полутора лет теперь указан возраст до трёх лет.
Это уже действующее с 1 сентября правило. Оно касается именно испытания при заключении трудового договора, а не отмены оценки качества работы вообще.
Что это означает для договора
Если кандидатка относится к защищённой категории, условие об испытании включать нельзя. Согласие самой работницы не делает запрещённое условие допустимым. Не стоит оставлять такой пункт «на всякий случай» в универсальном шаблоне.
Новелла не заменяет остальные исключения из статьи 70 ТК РФ: их нужно проверять отдельно.
Что изменить в процессе найма
Обновите кадровый чек-лист и варианты трудового договора. Уточните, кто до подписания проверяет применимость испытания и передаёт результат кадровику. Обсудите изменение с руководителями, чтобы они не обещали увольнение «по упрощённому порядку» там, где испытание не установлено.
Почему это важно
Испытательный срок часто попадает в договор автоматически, вместе с другими стандартными условиями. Именно здесь легко сохранить устаревший возрастной порог. При этом удаление пункта не мешает ставить понятные задачи и давать обратную связь: оно лишь означает, что к трудовым отношениям нельзя применять основание прекращения договора по результатам испытания.
По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса.