Можно ли сократить мать ребёнка до трёх лет с её согласия

Мать ребёнка младше трёх лет нельзя уволить по сокращению, даже если она согласна. Её заявление «не возражаю против сокращения» не отменяет установленный законом запрет. При этом увольнение по соглашению сторон возможно, если обе стороны действительно договорились.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2025-02-17

Короткий ответ

Гарантия предусмотрена частью 4 статьи 261 ТК РФ. Сокращение штата в перечень исключений для такой работницы не входит.

Почему полутора лет недостаточно

В примере главный бухгалтер находится в отпуске по уходу и планирует уйти, когда ребёнку исполнится полтора года. Этот возраст может иметь значение для других семейных обстоятельств, но не прекращает указанную гарантию от сокращения.

Поэтому переход организации на централизованную бухгалтерию сам по себе не позволяет выбрать сокращение как основание её увольнения. Даже согласие сотрудницы не превращает запрещённое увольнение по инициативе работодателя в допустимое.

Основание сокращения установлено пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Именно к этому основанию применяется ограничение, а не к любому прекращению договора вообще.

Как работает соглашение сторон

По статье 78 ТК РФ стороны могут договориться о прекращении трудового договора. Такое основание допустимо и в период, когда ребёнку ещё нет трёх лет.

Нужно согласовать само прекращение и дату, оформить договорённость ясно и проверить условия окончательного расчёта. Если обсуждается дополнительная выплата, её основание и размер тоже следует зафиксировать надлежащим образом.

Нельзя выдавать согласие на сокращение за соглашение сторон: это разные основания с разными гарантиями и последствиями. Желание сотрудницы уйти нужно оформить в соответствии с тем вариантом, который она действительно выбрала.

Что проверить перед оформлением

Установите возраст ребёнка, применимую гарантию и содержание договорённости. В документах не должно быть ситуации, когда сотрудница согласовала одно основание, а приказ содержит другое.

Этот ответ касается именно матери ребёнка до трёх лет из описанной ситуации. Гарантии для других членов семьи проверяют по соответствующим условиям закона. Основание прекращения и выплаты стоит сверить с трудовым договором.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.