Кассация объяснила, когда увольнение по электронной почте незаконно

Что произошло

Работодатель принял электронное заявление об увольнении, хотя электронный документооборот с сотрудницей не был согласован. До оформления приказа поступил отзыв заявления, а реальную волю работницы дополнительно не проверили.

На чём основан вывод

Первичный акт — определение 1-го КСОЮ от 24.03.2026 № 88-9208/2026. Он подтверждает результат именно этого дела; для похожей ситуации отдельно сверяем договор, хронологию и доказательства.

Что проверить

1. Проверьте основание кадрового решения и точную норму, на которую оно опирается.
2. Не пропускайте запрос объяснений, предложение вакансий и доказательство вручения.
3. До приказа проведите отдельную проверку соразмерности и обстоятельств работника.

Почему это важно

В таких делах особенно важны документы, созданные до спора: поздняя служебная записка редко заменяет своевременную фиксацию.

Практический шаг простой: откройте свои документы рядом с судебным актом и честно отметьте, где факты совпадают, а где уже нет.

По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса.