Кассация объяснила, когда увольнение по электронной почте незаконно

Что произошло

Работодатель принял электронное заявление об увольнении, хотя электронный документооборот с сотрудницей не был согласован. До оформления приказа поступил отзыв заявления, а реальную волю работницы дополнительно не проверили.

Почему это важно

По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса.

До приказа сопоставьте способ подачи заявления с согласованным документооборотом и проверьте, не поступил ли отзыв. Электронное письмо нужно оценивать вместе с действительной волей сотрудника.

В кадровой переписке отметьте время получения первоначального письма и отзыва, а также момент издания приказа. Уточните личность отправителя и установленный способ подписания документов. Если сотрудница сообщает, что увольняться не хочет, это обстоятельство требует разбора до расчёта. Вывод кассации касается совокупности этих фактов; обычное использование почты для рабочих задач ещё не подтверждает согласование юридически значимого электронного кадрового документооборота.