Директор передумал увольняться: участники могут принять свое решение

Что произошло

Директор сначала подал заявление об уходе, затем его отозвал. Позже участники общества прекратили его полномочия своим решением. Возник спор: бывший руководитель ссылался в том числе на нарушения при проведении собрания. Разные основания прекращения отношений разбирались в определении Третьего КСОЮ от 15 июля 2026 года №88-12259/2026.

Отзыв заявления по собственному желанию и решение уполномоченного органа — не одно и то же. Для руководителя предусмотрено самостоятельное основание прекращения трудового договора: пункт 2 части 1 статьи 278 ТК. Поэтому спор нельзя разрешить только вопросом, хотел ли директор уходить сам.

Практические выводы

Разделите корпоративные документы и кадровое оформление, а затем проверьте, согласованы ли они между собой. Кто вправе принять решение? Как созывали собрание? Какой вопрос вынесли на голосование? Что отражено в приказе и расчете? Условия конкретного устава нельзя заменить чужим примером с определенной долей голосов.

Не забывайте о выплатах. При прекращении договора по этому основанию без виновных действий руководителя действует компенсация по статье 279 ТК: общий минимум — трехкратный средний месячный заработок, с учетом предусмотренных Кодексом исключений.

Отсутствие отдельного участника на собрании не стоит заранее объявлять ни безусловной отменой решения, ни безразличным обстоятельством. Для этого кейса важна вся установленная судом ситуация. Проверить основания и последовательность кадровых действий можно на консультации по трудовому праву.