Подложный диплом после перевода: почему суд поддержал увольнение

Что произошло

После перевода сотрудника на руководящую должность работодатель проверил диплом. Университет сообщил, что представленный документ не подтверждает образование работника. Апелляция и кассация поддержали увольнение, учтя требования новой должности и то, что сотрудник знал о незавершенном обучении. Эти обстоятельства приведены в материалах Седьмого КСОЮ по делу №88-10051/2026.

Основание о представлении подложных документов при заключении трудового договора закреплено в пункте 11 части 1 статьи 81 ТК. Но из этого спора не следует, что любая ошибка в копии диплома позволяет немедленно уволить человека: нужно установить подложность, связь документа с работой и юридически значимые обстоятельства его представления.

Практические выводы

Перед назначением на должность с обязательными квалификационными требованиями полезно проверять документы, а не полагаться на сведения, однажды внесенные в кадровую систему. Если появились сомнения, запросите подтверждение у организации, которая выдала документ, и сохраните ответ.

Отдельно важно не переносить на все переводы использованную судом оценку конкретной ситуации. В общем регулировании перевод описывает статья 72.1 ТК; он не становится автоматически увольнением и новым приемом только из-за изменения должности.

До кадрового решения стоит сопоставить требования должности, прежний договор и историю представления диплома с юристом по трудовому праву.