Окончание проекта и увольнение
Проект закончился, но это не всегда даёт работодателю готовое основание уволить сотрудника.
Стало
Проект закончился, но это не всегда даёт работодателю готовое основание уволить сотрудника. Важно, был ли трудовой договор срочным, насколько точно в нём описано событие окончания и продолжилась ли работа после него.
Спор о сроке зависит от его формулировки и поведения сторон после подписания договора. Сравнивайте не только даты, но и то, какие действия они связывали с окончанием срока.
Что сделать
Проверьте договор, дату завершения проекта и фактические обязанности сотрудника. Уведомление нужно вручить вовремя, а основание — сформулировать без подмены сокращения. Если человек продолжил работать, ссылка на старую дату проекта может уже не сработать.
Объяснение
Окончание финансирования и окончание проекта — не всегда одно событие. Основание срочности должно быть определимо из договора.