Можно ли уволить сотрудника, который болеет каждую рабочую вахту

Частые больничные, даже если они каждый раз совпадают с рабочей вахтой, сами по себе не дают права наказать или уволить сотрудника. Подтверждённая временная нетрудоспособность не является виновным нарушением трудовых обязанностей. Длительность такого положения не превращает законное отсутствие в прогул.

Civius, юридическая компания Михаил Измайлов, старший юрист; правовая позиция на 2024-08-06

Короткий ответ

Когда состояние здоровья имеет значение

Для дисциплинарной ответственности требуется проступок по вине сотрудника. Это следует из статьи 192 ТК РФ. Если отсутствие подтверждено надлежащим больничным, сам факт болезни не удовлетворяет этому условию. Не помогает и ссылка на давнее правило об увольнении после четырёх месяцев болезни: оно относилось к прежнему КЗоТ и больше не действует.

Здоровье может стать основанием для иных кадровых действий только при наличии предусмотренного законом медицинского заключения. Например, пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ касается признания человека полностью неспособным к трудовой деятельности.

Если заключение требует постоянного перевода или временного перевода больше чем на четыре месяца, применяют отдельные правила. Увольнение возможно при отказе от подходящей предложенной работы либо её отсутствии у работодателя. Соответствующее условие закреплено в части третьей статьи 73 ТК РФ. Одной оценки руководителя «он давно не работает» для этого недостаточно.

Как организовать работу

Пока отсутствующий сотрудник сохраняет место, на его замену можно принять другого человека по срочному трудовому договору. Такое основание предусмотрено частью первой статьи 59 ТК РФ. Это позволяет закрыть потребность в работнике без искусственного основания для увольнения заболевшего.

Отдельно проверьте график. Междувахтовый отдых компенсирует переработку во время вахты. Если человек фактически не работал, такой переработки у него не возникает. Нельзя автоматически переносить на него все дни отдыха, начисленные сотрудникам, которые действительно отработали вахту.

Расчёт пособия и кадровое решение также следует рассматривать отдельно: особенности оплаты больничного не создают основание для увольнения. Медицинские документы, график и договор замещающего сотрудника проверяйте каждый в рамках своего правила. Подробнее об организации этих процессов читайте в материале о трудовом праве работодателя.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.