В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Частые больничные, даже если они каждый раз совпадают с рабочей вахтой, сами по себе не дают права наказать или уволить сотрудника. Подтверждённая временная нетрудоспособность не является виновным нарушением трудовых обязанностей. Длительность такого положения не превращает законное отсутствие в прогул.
Отсутствие трудовой книжки из-за пожара не является само по себе основанием для отказа в приёме на работу. Сначала выясните, работал ли человек раньше в России и какая книжка у него была. Если он впервые поступает на работу в РФ после 31 декабря 2020 года, сведения о трудовой деятельности ведут электронно, бумажную книжку не оформляют.
Нет, работодатель не может установить оплату учебного отпуска после окончания сессии своим внутренним положением. Если отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка, действует общий срок: выплатить отпускные нужно не позднее чем за три дня до начала отпуска. Условие локального акта, ухудшающее положение сотрудника, применяться не должно.
По исходной позиции от 1 августа 2024 года человека с основной работой вне муниципальной службы можно принять внешним совместителем на должность муниципального служащего, в том числе контрактного управляющего. Для Краснодарского края отдельного запрета не было выявлено. Однако необходимо проверить общие ограничения совместительства, требования к должности и возможный конфликт интересов.
Работодатель может добровольно установить доплату за предполагаемые вредные условия ещё до проведения специальной оценки условий труда. Это нужно закрепить в документах, а не просто начислять без объяснимого основания. Исходная позиция от 31 июля 2024 года отмечала, что суды и представители Роструда признавали допустимость таких улучшений условий работников.
Если трудовой договор уже предусматривает годовое вознаграждение и оставляет конкретное решение работодателю, выплату целесообразно оформить приказом или распоряжением. Дополнительное соглашение требуется для изменения условий договора. Само назначение суммы в рамках уже согласованного правила такого изменения не означает.
Если у иностранного работника закончился патент, сначала его нужно отстранить от работы. Отпуск без сохранения зарплаты не заменяет эту обязательную меру. По исходной позиции от 23 июля 2024 года увольнение из-за истечения патента производится после одного месяца, если за это время работник не получил необходимый новый или переоформленный документ.
Если из-за вредных условий третьей или четвёртой степени либо опасных условий работнику установлено сокращённое рабочее время, мы считаем ненормированный рабочий день недопустимым. Однако исходная позиция от 19 июля 2024 года прямо обозначалась как экспертное мнение: прямого общего запрета нет, а в разъяснениях встречались разные подходы.
По исходной позиции от 16 июля 2024 года ежемесячную премию можно уменьшить суммарно на 75 процентов за два взыскания, если такое правило предусмотрено системой премирования. Но снижение не должно уменьшить всю месячную зарплату более чем на 20 процентов. Также необходимо учитывать соразмерность последствий проступков и размер выплаты.
Отпуск по совместительству нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе, даже если по второму договору сотрудник проработал только два месяца. В таком случае оплачиваемый отпуск предоставляется авансом. Ждать шести месяцев работы по совместительству не требуется.
Единого обязательного норматива числа кадровиков для всех работодателей нет. Организация определяет необходимую численность с учётом собственной нагрузки и правил нормирования труда. Нормативы для кадровых служб федеральных органов исполнительной власти нельзя автоматически считать обязательными для обычной компании или любого государственного учреждения.
Если оклады повысили после увольнения, но с распространением на прежние месяцы, вопрос о доплате бывшему сотруднику спорен. На дату исходной позиции, 10 июля 2024 года, существовали противоположные подходы. Решение зависит прежде всего от текста акта о повышении: какие периоды и каких работников он охватывает.
По общему правилу отказать в отпуске, предусмотренном графиком, из-за производственной необходимости нельзя. Если коллега заболел и некому заменить обоих сотрудников, перенос всё равно требует согласия того, чей отпуск меняют. График обязателен для работодателя, а нехватка людей не отменяет согласованные даты.
Сам по себе график «сутки через двое» не запрещает принять сотрудника ещё на половину ставки внутренним совместителем. Но вторая работа должна выполняться в свободное от основной работы время, а ограничения совместительства нужно проверить отдельно. Отсутствие запрета по длине основной смены ещё не означает, что любой дополнительный график допустим.
После восстановления сотрудник снова имеет право на отпуск за периоды, за которые при увольнении уже получил компенсацию. Саму компенсацию нельзя просто удержать из текущей зарплаты. По исходной позиции от 2 июля 2024 года её можно учесть при последующем расчёте отпускных, когда соответствующий отпуск предоставляется фактически.
Если ежегодный отпуск составляет 56 дней и сотрудник уже использовал больше 28, оставшуюся перенесённую из-за болезни часть можно заменить денежной компенсацией. Нужны заявление работника и решение работодателя. Это право работодателя, а не обязанность выплатить деньги при любом обращении; отдельно проверяют ограничения для конкретной категории сотрудника.
Если работодатель поручил сотруднику начать в 07:00 вместо установленных 08:00 в его обычный рабочий день, дополнительный час относится к сверхурочной работе. Его нужно оформить и оплатить по соответствующим правилам. Этот вывод предполагает, что сотруднику не установлен ненормированный рабочий день.
Внутреннему совместителю предоставляют отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Если по каждому договору положено 28 календарных дней, сотрудник отдыхает в один период по обоим договорам. При этом отпускные нужно рассчитать отдельно из заработка по каждому договору, а не объединять всё в один расчёт.
Общего запрета занимать больше 1,5 ставки по всем работодателям закон не устанавливает. Число договоров совместительства не ограничено. По исходной экспертной позиции от 20 июня 2024 года ограничения времени применяются отдельно к каждому договору, поэтому наличие основной ставки и совместительства на 0,1 ставки само по себе не мешает заключить ещё один договор на 0,5 ставки.
Гибкий график сам по себе не разрешает добавлять любые часы обычным дополнительным соглашением. Сначала определите, когда и какую работу будет выполнять студент. В пределах установленного времени возможна дополнительная работа по статье 60.2 ТК РФ; за его пределами для совершеннолетнего рассматривают отдельное совместительство либо сверхурочную работу по своей трудовой функции.
Если сотрудник выполняет обязанности отсутствующего коллеги в своё основное рабочее время, оформите дополнительную работу с письменным согласием, согласованной доплатой и приказом. Нельзя оставлять такую нагрузку неоформленной «подработкой». Если замещаемая работа требует медицинского осмотра, это требование нужно выполнить и временному исполнителю.
При законном введении неполного времени для предотвращения массового увольнения отказ сотрудника ведёт к увольнению по сокращению, а не по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Поэтому ссылка на статью 81 в таком уведомлении сама по себе не ошибочна. Но сначала нужно проверить, вправе ли организация вообще вводить этот режим односторонне.
Если сотруднику ежегодно положено только 28 дней отпуска, заменить деньгами все накопленные 90 дней во время работы нельзя. За все неиспользованные дни компенсацию выплачивают при увольнении. Для продолжающего работать человека важно, превышает ли отпуск за каждый отдельный рабочий год 28 дней, а не сколько дней накопилось суммарно.
Сам по себе дистанционный формат не позволяет уменьшить зарплату, лишить премии или исключить сотрудника из индексации. Но конкретное нарушение нужно доказать по договорам, правилам оплаты и фактическим результатам. Сравнение своей премии с выплатой другому сотруднику без анализа условий ещё не даёт окончательного юридического вывода.
