Учитывается ли работа в Казахстане в стаже для российского больничного?
В описанной ситуации работа в Казахстане учитывается по правилам и международным основаниям. Это не подтверждает автоматически заработок для расчёта или периоды ухода за ребёнком.
Короткий ответ
Подтверждённая работа в Казахстане может учитываться в страховом стаже для российского пособия по временной нетрудоспособности. В ситуации, разобранной 24 мая 2024 года, вывод был положительным: сотрудница стала гражданкой России, а прежний период работы в Казахстане подтверждён трудовой книжкой.
Это не означает, что любой стаж из любой страны всегда засчитывается. Для зарубежных периодов важны международные соглашения, предусмотренные правилами условия и документы.
Для чего считают этот стаж
Страховой стаж для больничного определяется по статье 16 Закона № 255-ФЗ и правилам его подсчёта. Он используется для назначения пособия, но не заменяет расчёт заработка, из которого определяется размер выплаты.
Поэтому признание девяти лет работы не означает, что в российскую расчётную базу автоматически включается вся зарплата, полученная в Казахстане. Продолжительность стажа и суммы заработка – разные показатели с собственными правилами.
Также не следует переносить этот вывод непосредственно на пенсионные права. В договоре ЕАЭС положения о рассматриваемом социальном страховании отдельно оговорены от пенсионного обеспечения.
Почему учитывается работа в Казахстане
По общему правилу российский страховой стаж связан с периодами соответствующего обязательного социального страхования. Но часть 2 статьи 1.1 Закона № 255-ФЗ предусматривает применение иных правил международного договора.
Пункт 6 правил по приказу Минтруда № 585н в рассмотренной редакции позволял включать работу в государстве, гражданином которого человек был до приобретения российского гражданства, при наличии соглашения о взаимном учёте стажа.
Для Казахстана имеет значение пункт 3 статьи 98 Договора о ЕАЭС. Он предусматривает учёт трудового или страхового стажа трудящихся государств-членов для соответствующего социального обеспечения по законодательству государства трудоустройства.
В исходной консультации дополнительно приведено соглашение 1994 года и экспертные разъяснения о взаимном признании стажа. Основной вывод не построен на предположении, что новая российская работа с января 2024 года обнуляет весь прежний стаж.
Какие документы проверить работодателю
Нужно установить конкретные даты работы, работодателей и основание зачёта зарубежного периода. Трудовая книжка должна позволять прочитать и сопоставить записи. Если важные сведения имеются только на другом языке, вопрос их подтверждения и перевода стоит решить до окончательного расчёта.
Указанный в вопросе уход за ребёнком в течение полутора лет нельзя автоматически прибавить к стажу больничного только потому, что женщина получила материнский капитал. Исходный ответ решает вопрос о работе в Казахстане, а не подтверждает все заявленные периоды ухода. Для них нужно отдельно проверить фактические обстоятельства и применимые правила.
При сомнениях направьте в СФР конкретные документы и вопрос о спорном периоде. Так можно уточнить основание расчёта, сохранив подтверждённый казахстанский стаж, а не исключая его лишь из-за иностранного места работы.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Входят ли 12 дней отпуска за свой счёт в стаж при увольнении
- Верна ли компенсация отпуска за 11,67 дня при стаже десять месяцев и 25 дней
- Как учитывать билеты при отзыве работника из отпуска?
- Как учитывать сбор за авиабилет при компенсации льготного отпуска в Ноябрьске
- Как рассчитать отпускные после года без учитываемой зарплаты?
