Как оплатить смену и уволить работника в состоянии опьянения

Если сотрудник находился на месте, но всю смену пил и не выполнял обязанности, автоматически отмечать прогул неправильно. Нужно учитывать фактически выполненную работу и подтверждённое неисполнение по вине работника.

Civius, юридическая компания Полина Федорова, старший юрист; правовая позиция на 2024-05-03

Короткий ответ

Увольнение за появление в состоянии опьянения возможно и без ранее оформленного отстранения. Но отсутствие отстранения не отменяет обязанность работодателя обеспечить безопасность, а увольнение требует соблюдения дисциплинарной процедуры.

Как определить оплату смены

Часть 3 статьи 155 ТК РФ предусматривает оплату нормируемой части заработка по выполненному объёму, когда обязанности не исполнены по вине работника.

Работодатель должен установить, что человек мог выполнять задание, что именно не сделал и почему. В вопросе есть объяснение сотрудника, записи камер и докладные коллег. Они помогают исследовать обстоятельства, но расчёт нужно связать с фактически отработанным временем или результатом.

Если работа выполнялась часть смены, нельзя обнулить всё только из-за последующего нарушения. Когда подтверждено отсутствие работы за всю смену, в учёте можно отразить нулевое число отработанных часов.

Как заполнить табель

Возможный способ оформления табеля фактических затрат времени – «0» отработанных часов. При учёте отклонений можно использовать отдельный утверждённый код неисполнения обязанностей по вине работника.

Это экспертный вариант оформления, а не требование использовать конкретное сочетание букв в любой организации. Присутствие на рабочем месте отличает эту ситуацию от обычного отсутствия, поэтому запись «прогул» не следует выбирать автоматически.

Как проверить основание увольнения

Появление в состоянии опьянения предусмотрено подпунктом «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Сам факт распития и доказанное состояние опьянения следует оценивать по имеющимся материалам.

Отстранение обязательно при выявлении состояния. Однако его отсутствие, по рассмотренной позиции, само по себе не исключает применение увольнения за установленный проступок.

Какие сроки и действия учитывать

Увольнение здесь является дисциплинарным взысканием. По статье 193 ТК РФ нужно запросить объяснение; если оно не представлено за два рабочих дня, составить акт.

Учитывайте месячный срок от обнаружения проступка и предусмотренные законом исключения из его подсчёта. Нужно оценить тяжесть нарушения и обстоятельства; увольнять по этому основанию во время болезни или отпуска нельзя. Приказ оформляет выбранное взыскание, а расчёт оплаты смены решается отдельно.

Документирование кадровых решений разбираем в материале о трудовом договоре.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.